交错要约没有合同关系。交错要约，又称交叉要约和要约的一致性，是指一方向另一方发出要约，另一方也以同样的内容发出要约，双方都不知道对方有要约。在交错要约现象中，在可以撤销要约的情况下，因为双方都是要约人，有权撤销或撤销要约，有权拒绝...查看全文

法律分析： 交错要约不存在合同关系，交错要约，是指当事人一方向对方发出要约，而同时对方也以同样的内容发出要约，且双方当事人彼此都不知道有要约的现象。合同成立要经过要约和承诺两个程序，在交错邀约中没有承诺阶段的，因此没有成立合同关系...查看全文

交错的要约指的是当事人同时向对方发出相同内容的要约，但双方彼此并不知道对方也有要约的情况。交错的要约并不会形成合同关系。当事人订立合同时，必须经历要约和承诺阶段，只有当承诺生效时，合同才算成立。...查看全文

虽然《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但在实践中以及法律上，我国也认同事实劳动关系，即没有签订劳动合同时形成的劳动关系的存在。书面劳动合同时对劳动关系存在的一种证明，只有实践中形成用工关系，劳动者为用人单位提供劳动...查看全文

法律分析:没有签订合同存在劳动关系，劳动关系自用工之日起建立。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。...查看全文

法律分析:没有劳动合同，但同时具备下列情形的，存在劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提...查看全文

一、没有签订合同存在劳动关系吗?没有签订合同也有可能存在劳动关系，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系...查看全文

没有书面合同如何证明存在合同关系？货物和货币所有权的转移是认定合同关系的主要依据，而非支付方式和利润来源。在无法举证的情况下，可根据当事人的实际行为推断确定法律关系性质。根据民事证据规定，法院可根据公平原则和诚实信用原则，综合考虑...查看全文

交错要约没有合同关系。交错要约，又称交叉要约和要约的一致性，是指一方向另一方发出要约，另一方也以同样的内容发出要约，双方都不知道对方有要约。在交错要约现象中，在可以撤销要约的情况下，因为双方都是要约人，有权撤销或撤销要约，有权拒绝...查看全文

交错要约通常不会构成合同关系。要成立合同关系，需要一方发出要约，另一方接受并作出承诺。价目表是要约邀请，而非要约本身。承包合同的订立方式包括要约明确真实并到达受要约人，承诺内容与要约一致并以通知方式到达要约人。...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者...查看全文

一、没有劳动合同如何存证明存在劳动关系?对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务...查看全文

没有合同可以搜集以下这些凭证来确认劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记...查看全文

没有劳动合同就不存在劳动关系吗没有劳动合同存在劳务关系打官司： 一、起诉的流程如下： 1、起草起诉状； 2、准备证据材料； 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 4、法院决定是否受理该诉讼； 5、法院受理该诉讼案件之后，在法定时...查看全文

法律分析:没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供...查看全文

现实中,不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者订立合同,那么单位就可以不用对劳动者负责。很显然,这样的想法是错误的,没签只要存在也是要对劳动者负责的。那么单位要是没签劳动合同有什么样的法律后果呢?请阅读下文了解,小编为大家解答。...查看全文

劳动者维护权益需收集证据，如工资支付记录、工作证等。建议先协商解决，不行可向劳动监察部门或法院提起诉讼。社会保险应与经济发展相适应，社会保险基金来源逐步实行统筹。劳动者退休、患病、工伤等情形下享受社会保险待遇，遗属享受遗属津贴。社...查看全文

法律分析：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”...查看全文

法律解析： 没有劳动合同证明劳动关系可以搜集以下证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明...查看全文

律师分析： 没有劳动合同证明劳动关系可以搜集以下证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明...查看全文