一、工伤认定下来后的步骤怎么走
1、工伤认定下来后，按以下步骤处理：
(1)、工伤治疗期间产生的医疗费、护理费等的费用，由工伤保险基金承担，如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担，用人单位还需要支付停工留薪期间的工资；
(2)、工伤造成伤残的，病情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，依据伤残等级主张伤残赔偿；
(3)、如果就工伤赔偿产生争议的，可以申请行政复议或者行政诉讼;和用人单位产生争议，可以申请劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条、第三十条、第三十三条
二、工伤认定程序有哪些
(一)申请：
由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。
(二)审核：
审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。)
(三)受理：
提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。
(四)调查核实：
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
(五)送达：
在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位)。
(六)行政复议：
当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。
(七)行政诉讼：
当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。
工伤认定办结后续怎么操作
律师回答
摘要：工伤认定后的处理步骤包括：工伤治疗期间的医疗费用由工伤保险基金或用人单位承担，用人单位还需支付停工留薪期间的工资；工伤伤残后可申请劳动能力鉴定，主张伤残赔偿；如工伤赔偿产生争议，可申请行政复议或行政诉讼，与用人单位产生争议可申请劳动仲裁。法律依据为《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条、第三十条、第三十三条。工伤认定程序包括申请、审核、受理、调查核实、送达工伤认定决定、行政复议和行政诉讼。
延伸阅读
结语：经过工伤认定程序，一旦工伤认定下来，需要按照以下步骤处理：首先，工伤治疗期间的医疗费、护理费等由工伤保险基金或用人单位承担，用人单位还需支付停工留薪期间的工资；其次，伤残稳定后可申请劳动能力鉴定，根据伤残等级主张伤残赔偿；最后，若对工伤赔偿产生争议，可申请行政复议或行政诉讼，或者申请劳动仲裁解决与用人单位的争议。法律依据为《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一、三十、三十三条。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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