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法律解析: 这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。 员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。 员工已经签字,就视为有效,将来发生...查看全文
法律分析:这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字,就...查看全文
律师分析: 这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。 员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。 员工已经签字,就视为有效,将来发生...查看全文
法律解析: 这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。 员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。 员工已经签字,就视为有效,将来发生...查看全文
法律解析: 中标通知书,指招标人在确定中标人后,向中标人发出通知,通知其中标的书面凭证。但是仅仅是合同签订的开始,并不意味着合同的成立,不依法履行签订建设合同的义务。但是中标通知书具有法律约束力,发出之后,违约的要承担法律责任,不...查看全文
录用通知书是一种具有诺允行为的认可行为,承载了合同性质,但不具有劳动合同的属性。根据《劳动合同法》第三条和第十条的规定,劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并建议在用工前订立书面劳动合同。...查看全文
法律解析: 中标通知书,指招标人在确定中标人后,向中标人发出通知,通知其中标的书面凭证。但是仅仅是合同签订的开始,并不意味着合同的成立,不依法履行签订建设合同的义务。但是中标通知书具有法律约束力,发出之后,违约的要承担法律责任,不...查看全文
法律解析: 中标通知书,指招标人在确定中标人后,向中标人发出通知,通知其中标的书面凭证。但是仅仅是合同签订的开始,并不意味着合同的成立,不依法履行签订建设合同的义务。但是中标通知书具有法律约束力,发出之后,违约的要承担法律责任,不...查看全文
法律解析: 中标通知书,指招标人在确定中标人后,向中标人发出通知,通知其中标的书面凭证。但是仅仅是合同签订的开始,并不意味着合同的成立,不依法履行签订建设合同的义务。但是中标通知书具有法律约束力,发出之后,违约的要承担法律责任,不...查看全文
行政处罚告知书只是起到告知作用,没有法律效力;行政处罚决定书具有法律强制力。行政处罚告知书发出后,行政相对人放弃申辩后可下达行政处罚决定书。行政处罚决定书发出后,当事人未申请复议或提起诉讼,行政处罚机关可申请法院强制执行。行政处罚...查看全文
电子版告知书具有法律效力,前提是依法作出且不违反法律规定和公序良俗,当事人具有民事行为能力。公民的民事行为能力分为完全、限制和无三种,根据年龄、智力和精神状况的不同而定。...查看全文
告知书的法律效力取决于具体情况。如果告知书上有本人签名,内容合法且有政府公章,通常具备法律效力。对于员工告知书,员工签字即视为生效,可作为证据。根据《民法典》第502条,合同在成立时生效,除非法律或当事人另有规定。未办理必要手续影...查看全文
法律解析: 有效。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
律师解答: 这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。 员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。 员工已经签字,就视为有效,将来发生...查看全文
律师分析: 这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。 员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。 员工已经签字,就视为有效,将来发生...查看全文
这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。 员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。 员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就...查看全文
法律分析: 告知书是否具有法律效力要根据具体情况来判断。如果本人在告知书上签名,且告知书内容合法,又有政府的公章的话,告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的,员工在告知书上签字,即视为告知书生效,将来发生争议,告知书可以作...查看全文
法律解析: 这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。 员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。 员工已经签字,就视为有效,将来发生...查看全文
法律解析: 这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。 员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。 员工已经签字,就视为有效,将来发生...查看全文
法律分析: 告知书是否具有法律效力要根据具体情况来判断。如果本人在告知书上签名,且告知书内容合法,又有政府的公章的话,告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的,员工在告知书上签字,即视为告知书生效,将来发生争议,告知书可以作...查看全文
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