劳动合同区人社局备案流程-法律问答|晖律网

劳动合同区人社局备案流程

回答于2024-04-12 阅读（928）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动合同备案的具体流程步骤，包括用人单位向当地人力资源与社会保障局提交相关资料、提交营业执照、组织机构代码证等证明文件、人力资源与社会保障局劳动关系科审查后加盖“劳动合同备案”专用章、用人单位和劳动者各执一份劳动合同等步骤。同时，文章还介绍了劳动合同的基本要求和必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。

劳动合同备案的具体流程步骤如下：

1. 按照属地原则和分级管理原则，用人单位需要向当地的人力资源与社会保障局提交相关资料。
2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份）
3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。
4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同应当具备以下必备条款：
1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。
2、工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
3、劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。
4、劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。
5、劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
6、劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。
7、违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一系列必备条款。其中，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项都是必备条款。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期或者没有约定试用期，当事人可以随时解除劳动合同。因此，以上是劳动合同法律常识中必备条款的介绍。

结语：劳动合同备案的具体流程步骤清晰明确，包括提交相关资料、审查、加盖印章和执一份劳动合同文本等。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间的重要协议，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件和责任等必备条款。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章待遇第三十一条各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章总则第十条国家采取措施，大力发展技工教育，全面提高产业工人素质。
国家采取措施，支持举办面向农村的职业教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养高素质乡村振兴人才。
国家采取措施，扶持革命老区、民族地区、边远地区、欠发达地区职业教育的发展。
国家采取措施，组织各类转岗、再就业、失业人员以及特殊人群等接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。
国家保障妇女平等接受职业教育的权利。

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张百成

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