房屋备案和预告登记的区别及相关法律规定。备案登记是一种行政管理制度，只具有债的效力；预告登记能产生冻结不动产登记簿的效力，具有排他效力。备案需要提交多种材料，时间较短；预告登记需要提交房屋所有权证书等材料。根据《中华人民共和国民法...查看全文

劳动合同备案需要提供的资料包括企业营业执照、法定代表人身份证明、劳动者身份证明、劳动合同文本等。劳动合同备案的事项包括备案对象、备案时间和备案审查内容。未备案不影响劳动合同的生效，但可能影响社会保险和失业金的办理手续。...查看全文

劳动合同解除、终止备案所需材料包括用人单位与劳动者解除劳动关系备案表、劳动合同书、劳动者辞职报告、解除劳动关系的书面报告等。此外，不同解除情况还需提供相应的证明文件，如退休证明、死亡证明等。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息...查看全文

劳动合同无需备案登记，如需备案可前往劳动合同单位所在地的区县级劳动局。劳动合同在文本上签字或盖章后生效，用人单位和劳动者各持一份。未交付劳动者合同文本的，劳动行政部门要求改正；如造成损害，用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

本文介绍了劳动合同备案的具体流程步骤，包括用人单位向当地人力资源与社会保障局提交相关资料、提交营业执照、组织机构代码证等证明文件、人力资源与社会保障局劳动关系科审查后加盖“劳动合同备案”专用章、用人单位和劳动者各执一份劳动合同等步...查看全文

律师解答： 劳动纠纷立案一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。 一、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。 二、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。 三、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调解； 6、调解不...查看全文

律师分析： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调解；...查看全文

劳动争议仲裁申请的主要条件和所需材料：申请人必须是劳动争议的当事人，申请事项必须与劳动权益有关，申请时效为一年，申请应提交书面申诉书和相关证据，附交劳动合同及身份证复印件，用人单位需提交营业执照和法定代表人证明，集体劳动争议需授权...查看全文

律师分析:1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，...查看全文

律师解答： 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当备案，用人单位和劳动者双方均应当签订书面劳动合同。用人单位应当将订立或者变更劳动合同的有关情况报告劳动行政部门备案。备案后，用人单位和劳动者的权利和义务生效。劳动合同备案的流程...查看全文

法律解析： 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当备案，用人单位和劳动者双方均应当签订书面劳动合同。用人单位应当将订立或者变更劳动合同的有关情况报告劳动行政部门备案。备案后，用人单位和劳动者的权利和义务生效。劳动合同备案的流程...查看全文

律师分析： 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当备案，用人单位和劳动者双方均应当签订书面劳动合同。用人单位应当将订立或者变更劳动合同的有关情况报告劳动行政部门备案。备案后，用人单位和劳动者的权利和义务生效。劳动合同备案的流程...查看全文

法律解析： 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当备案，用人单位和劳动者双方均应当签订书面劳动合同。用人单位应当将订立或者变更劳动合同的有关情况报告劳动行政部门备案。备案后，用人单位和劳动者的权利和义务生效。劳动合同备案的流程...查看全文

争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；调解；调解不成，裁决。...查看全文

一、劳动合同劳动局备案章要去劳动局备案吗?劳动合同备案章不需要去劳动局备案，但是要去工商局备案，拿着税务登记证复印件，营业执照复印件，公司负责人的身份证，公章先去公安局登记备案然后公安局开出证明后要到指定的地点刻章，其...查看全文

律师解析： 去劳动局告拖欠工资的流程：劳动者通知打举报热线或写举报信，或去劳动行政部门直接投诉后，劳动保障行政部门依法进行调查，并在立案之日起60个工作日内完成；依法对违法的用人单位进行处罚或责令要求支付劳动报酬。 法律依据：...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

法律分析：一、去劳动局讨工资流程去劳动局要工资的流程是受理，立案，调查，处理。劳动局可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资。找劳动局要工资流程具体如下：1.受理，五个工作日之内确定受理；...查看全文

律师分析： 1、收集有关证据，如劳动合同、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就...查看全文