在许多销售性质的公司，经常会遇到这个问题。
客户资源归属于公司，但销售往往会借助平时的工作积累的人脉资源，对客户进行私下接触，并承诺比较优惠的价格或其他的福利来进行私下交易。所得的收入，对于自己不会交给公司，但公司却有可能因此承担合同相对性的责任。
公司的员工以公司的名义去和客户签合同，因为平时销售模式让公司对于公章的管理并没有那么严格，所以当合同签署后，公司并不知情，同时该销售和对方达成了某种交易，可以不走公账走私账，还有返点。
后来因为这个员工发货速度慢，比较零散，约定的15天之内发完货大20天了都还没有发完货，且质量有一些参差不齐，不像是公司交易时准确及时保质保量的交付产品。对方的公司老总对这个事情就很有意见要求客户公司尽快发货。
这个时候双边的公司老板才知道自己手里面的人有私下交易，做了私单。
那客户的问题是可以追究员工哪些法律责任?
第一，首先要去解决一个前提，也就是公司这个时候应当向对方公司发出追认通知，确认员工的这个私单行为，公司愿意承担合同后果。
第二，销售和公司的关系就从无权代理代理变成了公司承担合同权利义务;当然假设对方公司就是以为他是公司的销售，且销售也有足够的材料证明他是代表公司行为，那这个时候销售构成了表见代理，他的行为就由公司来承担合同权利义务。
第三，从劳动关系层面来讲，这个员工他有可能违反了竞业限制的约定，也有可能违反了公司的员工手册或规章制度。公司是可以无过错开除这个销售，且不用支付任何补偿。
第四，如果这个销售收了钱，不给公司入账。那他有可能构成不当得利公司可以起诉他，要求把销售所得收入归于公司。
第五，从刑事责任来讲，销售利用职务之便将应当归属于公司的销售所得收入拒不返还，有可能涉嫌构成职务侵占罪。如果返点金额过大，还有可能涉嫌构成对非国家工作人员行贿罪。
