法律分析：这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。 公司可以追究员工的民事责任。 情节严重的可能受刑事处罚。 《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利...查看全文

法律分析：一、员工接私单的法律责任有哪些1、员工接私单一般不需要承担法律责任。2、但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，仍然拒不改正的，单位可依照其规章制度给予其一定的处罚，或者依法与其解...查看全文

公司员工私自收取他人财物可能构成职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪。根据法律规定，单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物，数额较大者将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。...查看全文

做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。...查看全文

公司单位侵犯他人隐私需道歉赔偿，判罚金，严重者可判刑。员工可要求公司停止侵权，如不停止可采取法律途径维权。根据民事诉讼法，提起诉讼需提交起诉状和证据，可要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。...查看全文

律师分析： 做假账属于违法犯罪搜索行为，尚不构成犯罪的，只是给予行政处罚，构成犯罪的，依照我国刑法依法追究刑事责任。一般在单位犯罪的情况下，《刑法》规定了只追究两种人的法律责任： 第一种人是直接负责人。也就是违法行为的指使者，可以...查看全文

法律解析： 做假账属于违法犯罪搜索行为，尚不构成犯罪的，只是给予行政处罚，构成犯罪的，依照我国刑法依法追究刑事责任。一般在单位犯罪的情况下，《刑法》规定了只追究两种人的法律责任： 第一种人是直接负责人。也就是违法行为的指使者，可以...查看全文

律师解答： 做假账属于违法犯罪搜索行为，尚不构成犯罪的，只是给予行政处罚，构成犯罪的，依照我国刑法依法追究刑事责任。一般在单位犯罪的情况下，《刑法》规定了只追究两种人的法律责任： 第一种人是直接负责人。也就是违法行为的指使者，可以...查看全文

在许多销售性质的公司，经常会遇到这个问题。      客户资源归属于公司，但销售往往会借助平时的工作积累的人脉资源，对客户进行私下接触，并承诺比较优惠的价格或其...查看全文

由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款;属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。...查看全文

不违法。当事人不是不可以接私活，但前提是该单位有没有禁止性规定，接私活是否影响该单位利益。假如当事人在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用该单位一切资源，也不影响该单位利益，单位没有理由去辞退员工。...查看全文

根据中国劳动法，单位无故辞退员工需要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。 单位无故辞退员工应按照劳动法规定支付经济补...查看全文

岗位员工以权谋私，侵害公司利益，公司可追究其民事责任，情节严重者可能受刑事处罚。根据《刑法》，利用职务便利索取他人财物或非法收受他人财物，谋取利益且数额较大者，可处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大者，可处五年以上有期徒刑，并可没收...查看全文

员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第39条，如果员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任。同时，《劳动法》和《工资支付暂行条例》也规定，用人单位应当按时...查看全文

法律分析:员工的法律责任：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金员工。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或...查看全文

法律分析：员工的法律责任：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金员工。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、根据《劳动合同法》第九十条，劳动者...查看全文

律师分析： 员工的法律责任：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金员工。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反...查看全文

根据劳动者工作年限支付工资和经济补偿的规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。对于月工资高于地区平均工资三倍的劳动者，按平均工资三倍支付经济补偿。...查看全文

工伤鉴定后被单位开除是违法行为，劳动者可要求双倍经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位不得解除与接触职业病、因工负伤导致部分或全部丧失劳动能力的劳动者的合同。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职...查看全文

法律分析:单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬...查看全文