制造假劳动合同是违法行为，违反合同属于违约，被行政机关发现会被拘留。法律规定，虚假的民事法律行为无效。...查看全文

制造假合同是违法的。如果制造假合同的目的是为了非法占有对方财产，通过虚构事实、隐瞒真相、设陷阱等手段欺骗对方，就涉嫌合同诈骗罪。对此将会判处有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。如果情节特别严重，可能会判处无期徒刑。...查看全文

伪造合同属于什么罪 合同诈骗罪。 《刑法》 第二百二十四条 【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他...查看全文

律师分析： 签订假合同是违法的，可能会涉嫌合同诈骗罪，需要承担刑事责任，因此签订假合同在涉嫌违法犯罪的情况下，是需要根据刑法来进行处理的。而如果不存在犯罪的情况下，那么签订假合同可能涉嫌对当事人的欺诈和违约，涉及民事责任的承担。因...查看全文

签订假合同是违法的，可能会涉嫌合同诈骗罪，需要承担刑事责任，因此签订假合同在涉嫌违法犯罪的情况下，是需要根据刑法来进行处理的。而如果不存在犯罪的情况下，那么签订假合同可能涉嫌对当事人的欺诈和违约，涉及民事责任的承担。因此对于假合同...查看全文

本文介绍了劳动合同和离职证明的相关法律规定和作用。指出在离职时若要解除劳动合同，需要证明解除劳动合同的过程是否违法，否则会承担相应的法律责任。同时，离职证明的作用包括向新公司提供证明、养老保险手册补办等。最后，文章提醒劳动者在就业...查看全文

法律分析：假章签假合同违法。订立合同要遵循诚实信用原则，并且如果当事人有非法占有的目的，用假章签假合同的属于以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同，数额较大的会构成合同诈骗罪。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：签假合同违法。如果行为人有非法占有目的，并且签假合同骗取的数额较大的，可能会构成合同诈骗罪，要承担三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十四条...查看全文

996工作制违法。用人单位延长工作时间必须经与工会和劳动者协商确定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工...查看全文

996工作制违法。用人单位延长工作时间必须经与工会和劳动者协商确定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工...查看全文

外挂是一种修改和破坏游戏参数的一种软件程序，利用篡改游戏原本正常的设定和规则，大幅增强游戏角色的技能和超越常规的能力，从而达到轻松获取胜利、通过改变游戏的部分数据制作而成的作弊程序。根据我国计算机信息网络国际联网安全保护管理办法规...查看全文

法律分析:996工作制违法。用人单位延长工作时间必须经与工会和劳动者协商确定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间...查看全文

996工作制违法。用人单位延长工作时间必须经与工会和劳动者协商确定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工...查看全文

法律分析:假章签假合同违法，且有可能涉及合同诈骗罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。法律依据:《...查看全文

做假工资表属于违法行为，违法者可能承担行政或刑事责任，涉嫌职务侵占罪，根据《刑法》第二百七十一条第一款规定，数额不同的违法行为将受到不同的刑罚。...查看全文

制作假学历犯法。具体规定是，对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚；明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪共犯论。涉嫌伪造变造国家证件罪，...查看全文

员工伪造劳动合同可能构成刑事犯罪，但要考虑情节严重性和后果。劳动合同是劳动争议中的关键证据，伪造劳动合同会导致审判误区。未订立劳动合同超过一个月不满一年，用人单位需支付两倍工资并补订合同；超过一年未订立合同，需支付两倍工资并立即补...查看全文

法律分析：一、制造假劳动合同是属于违法行为吗办假的劳动合同是违法的，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法...查看全文

每周6天工作制不违法。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，...查看全文

法律分析：一、工作合同违约金合法吗1、签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。2、法律依据：《中...查看全文