伪造离婚协议书是否犯法，要看具体情况。如果未领取离婚证，未侵害对方利益，则不犯法。如果已领取离婚证，侵害对方利益，则犯法。根据民法典规定，人身权利、财产权利、合法权益受法律保护。侵害他人权益造成损害要承担侵权责任。...查看全文

制造假合同是违法的。如果制造假合同的目的是为了非法占有对方财产，通过虚构事实、隐瞒真相、设陷阱等手段欺骗对方，就涉嫌合同诈骗罪。对此将会判处有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。如果情节特别严重，可能会判处无期徒刑。...查看全文

会计做假账是为了偷税漏税，构成犯罪需承担刑事责任。根据我国刑法，虚假纳税申报最高可判三年有期徒刑或拘役，并处罚金；若数额巨大，最低可判三年有期徒刑，并处罚金。...查看全文

996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。 996是否违法？ “996”工作制是违法的。 99...查看全文

实行996工作制一般违法，根据劳动法规定，用人单位延长工作时间需经工会和劳动者协商确定，每日不超过1小时，特殊原因最多不超过3小时，每月不超过36小时。国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。...查看全文

一、996工时制违反劳动法吗 996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点,每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60小时。 《中华人民共和国劳动法》中，...查看全文

一、制作虚假报关单什么罪      依据我国相关法律的规定，制作、伪造虚假报关单的，可以按伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、...查看全文

虚假招聘违法，用人单位提供虚假信息、发布虚假广告，将受到处罚并需赔偿。禁止扣押证件、收取财物，招用未成年人或无合法身份证件的人员，以及从招聘中谋取不正当利益。...查看全文

网恋中使用假身份骗感情不犯法，但若涉及骗取财物，则构成诈骗罪，公安机关将依法追究刑责。根据刑法，涉及较大金额的诈骗可被判三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；涉及巨额财物或有严重情节的，可被判三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

伪造合同属于什么罪 合同诈骗罪。 《刑法》 第二百二十四条 【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他...查看全文

不定时工作制在规定的出勤时间内的事假应扣工资。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/83天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/83天/8小时。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。...查看全文

1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资； 2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资...查看全文

虚开发票违法，侵犯税务监管制度。纳税单位和个人为偷税目的或购货单位为某种需要，通过虚构交易、弄虚作假等手法开具不实发票。此行为违反了国家对增值税专用发票和其他可用于退税、抵扣税款的发票的监管制度。...查看全文

虚假开发票违法。虚开发票指不如实开具发票的一种舞弊行为，纳税单位和个人为了达到偷税的目的或者购货单位为了某种需要在商品交易过程中开具发票时，在商品名称、商品数量、商品单价以及金额上采取弄虚作假的手法，甚至利用比较熟悉的关系，虚构交...查看全文

该内容主要讲述了企业规定下员工具有了解工资分配方案的知情权和监督权,并介绍了用人单位如何记录和支付员工的工资。同时强调了工资条是员工了解自己收入的重要依据,也是监督企业及时发放工资的重要工具。如果用人单位未向员工提供工资清单,将违...查看全文

《出生医学证明》的主旨是：该证明由国家卫生与计划生育委员会统一印制，填写部分需由个人和医生填写，填写错误可划掉重写，填写完毕后可换正式出生证明。伪造出生证明不构成刑事案件，根据《治安管理处罚法》的规定，可能面临拘留和罚款。...查看全文

法律分析：弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的，给予警告或者严重警告处分。 法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第七十七条 规定在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置复转...查看全文

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。 员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。 所以没有扣员...查看全文

法律分析：一、公司虚假提高员工工资违法吗？公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。...查看全文

律师分析:违法。可以向证监会举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者不分无效...查看全文