代签工资需有授权，否则违法。合法情况下，委托人通过授权书授权他人代签合同、领取快件等，属正常行为。未经授权私自代签，将面临刑事责任。根据刑法224条，以非法占有为目的，骗取财物的，将受刑罚。签订授权委托书时需注意明确起止时间，并办...查看全文

在别人的授权下代签工资是合法行为，但在没有授权的情况下私自代替他人签字是违法的，甚至可能负刑事责任。在签订授权委托书时，需要注意委托期限、授权人身份、公证等重要事项，以保证授权行为的真实性和合法性。...查看全文

单位无故扣减工资违法，但劳动者原因给单位造成损失的除外。根据《工资支付暂行规定》，单位可要求劳动者赔偿经济损失，最多扣除工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

单位停发工资是违法的，劳动者有权采取以下法律途径解决：一是向劳动保障监察机构投诉举报；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件的诉讼、劳动仲裁裁决的强制执行以及劳务欠款类的民事诉讼。法律为保护劳动者...查看全文

拖欠工资违法，超过30天构成拖欠。恶意拖欠5万元以上构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障机构反映，提供证据，监察机构可下发文书要求支付，如不支付可移交给公安机关处理。自然灾害、经营困难可延期支付工资，其他情况均属无故拖欠。追索工资可...查看全文

代替授权人签字属合法行为，委托人可授权他人签字，如领取快递或签合同，但私自代签则违法，可负刑事责任，特别是国家公务员。...查看全文

单位规定违法不发工资是不合法的。根据《劳动合同法》第四条和《劳动法》第五十条，单位应建立和完善劳动规章制度，保障员工的劳动权益，工资应按时支付，不得克扣或拖欠。合同法规定解除权行使期限，若法律或当事人未约定期限，一年内不行使或经催...查看全文

根据《劳动法》规定，单位必须提供工资条，否则将被视为违法行为。该法赋予员工知情权和监督权，即员工有权了解自己的薪资和福利状况。工资条可以清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷，工资条可以作为收入及其他明细证明。同时，工资条可以反映出...查看全文

没签合同工资不发是否违法，需根据当地规定确定。触犯公司内部规定，公司可开除并扣留工资。如无故被辞不发工资，可向仲裁委提起劳动仲裁，提交材料请求调查核实，并获得公正处理。...查看全文

做假工资表属于违法行为，违法者可能承担行政或刑事责任，涉嫌职务侵占罪，根据《刑法》第二百七十一条第一款规定，数额不同的违法行为将受到不同的刑罚。...查看全文

单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》，员工有知情权和监督权，有权了解工资构成。工资条能清楚反映收入构成，作为纠纷证明。同时，工资条反映企业是否扣除员工的保险、公积金和个税等。...查看全文

单位不发工资条并不违法，但不支付工资是违法行为。根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应向劳动者支付工资，并提供工资清单。工资条是记录员工月收入的清单，包括基本工资、福利费等项目。如果单位不提供工资清单，可以...查看全文

补休代替加班工资是否违法 补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，否则的话这样就是不合法的。 补休是否能替...查看全文

法律分析:补休代替加班工资一般不违法。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以只有在没有安排补休的时候，才需要支付加班费，而安排了补休则无需支付加班费。法定节假日除外。...查看全文

给别人代签工资是否违法？代替授权人签字是合法行为，但私自代签则违法。根据刑法，以非法占有为目的的签订、履行合同中骗取财物的行为将受到刑事处罚。签订授权委托书时需明确期限，特别授权委托书应公证。授权委托书是委托人授予代理权的法律文书...查看全文

法律分析：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：_x000D_ (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；_x000D_ (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；_x000D_ (三)法院判决、裁定...查看全文

拖欠工资违法，超过30天构成拖欠；恶意拖欠总额达5万元构成犯罪；维权建议向劳动保障机构反映情况，协助调查取证；自然灾害等原因可延期支付，其他情况属无故拖欠；追索工资可投诉、劳动仲裁或提起诉讼。...查看全文

法律分析:用人单位单方降低工资违法。降低工资属于更改劳动合同的内容，而法律规定变更劳动合同约定的内容，需要用人单位与劳动者协商一致，所以用人单位单方面的降低工资的行为，劳动者可以拒绝，如果因此导致离职的，可以要求赔偿经济补...查看全文

本文讲述了未经同意代签收行为是违法行为，当事人可以依法向快递公司投诉或向公安机关报警。对于冒领、私自开拆、隐匿、毁弃、倒卖或者非法检查他人快件的行为人，公安机关将依法给予治安管理处罚。因此，我们应该遵守快递服务管理规定，不要进行未...查看全文

工资条的重要性及其在劳动争议解决中的作用。工资条是记录员工月收入分项和总额的纸条，不提供工资条是侵权行为。工资条能让员工了解收入构成、监督工资发放，还能作为纠纷证据和监督单位是否扣除不该扣除的项目。投诉拖欠工资需携带相关材料，包括...查看全文