单位无故扣减工资违法，但劳动者原因给单位造成损失的除外。根据《工资支付暂行规定》，单位可要求劳动者赔偿经济损失，最多扣除工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

单位停发工资是违法的，劳动者有权采取以下法律途径解决：一是向劳动保障监察机构投诉举报；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件的诉讼、劳动仲裁裁决的强制执行以及劳务欠款类的民事诉讼。法律为保护劳动者...查看全文

拖欠工资违法，超过30天构成拖欠。恶意拖欠5万元以上构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障机构反映，提供证据，监察机构可下发文书要求支付，如不支付可移交给公安机关处理。自然灾害、经营困难可延期支付工资，其他情况均属无故拖欠。追索工资可...查看全文

单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》，员工有知情权和监督权，有权了解工资构成。工资条能清楚反映收入构成，作为纠纷证明。同时，工资条反映企业是否扣除员工的保险、公积金和个税等。...查看全文

单位不发工资条并不违法，但不支付工资是违法行为。根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应向劳动者支付工资，并提供工资清单。工资条是记录员工月收入的清单，包括基本工资、福利费等项目。如果单位不提供工资清单，可以...查看全文

工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后可领养老金。单位未缴纳社保不算工龄，但可申请仲裁补缴保险。企业可买断工龄，支付经济补偿后工龄保存，标准由企业决定。申请仲裁需提供合同和社保证明。...查看全文

单位不发工资属于违法行为，可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或起诉法院解决。劳动行政部门可责令单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如不支付，单位需向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第85条规定，未按合同约定或国家规定支付...查看全文

拖欠工资违法，超过30天构成拖欠；恶意拖欠总额达5万元构成犯罪；维权建议向劳动保障机构反映情况，协助调查取证；自然灾害等原因可延期支付，其他情况属无故拖欠；追索工资可投诉、劳动仲裁或提起诉讼。...查看全文

员工离职时拍摄自己的工资表是合法的，可以要求单位提供原表。员工泄露工资表一般不犯法，但若给单位造成严重后果需承担责任。签订保密协议后，违约需支付违约金。劳动合同法规定，单位可与员工约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。竞业限制约定...查看全文

工资条的重要性及其在劳动争议解决中的作用。工资条是记录员工月收入分项和总额的纸条，不提供工资条是侵权行为。工资条能让员工了解收入构成、监督工资发放，还能作为纠纷证据和监督单位是否扣除不该扣除的项目。投诉拖欠工资需携带相关材料，包括...查看全文

公司应当发放工资单给劳动者，劳动者需签字确认。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替。用人单位可委托银行代发工资。支付工资时，用人单位必须记录数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。同时，用人单位应向劳动者提供个人工...查看全文

法律分析:用人单位单方降低工资违法。降低工资属于更改劳动合同的内容，而法律规定变更劳动合同约定的内容，需要用人单位与劳动者协商一致，所以用人单位单方面的降低工资的行为，劳动者可以拒绝，如果因此导致离职的，可以要求赔偿经济补...查看全文

法律分析:单位不可以规定员工违法的，就不发工资。如果员工付出了正常的劳动的，单位应当向其发放工资；如果单位拖欠工资的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正；如果单位逾期仍不付的，要向员工加付赔偿金。...查看全文

单位拖欠员工工资是否合法 根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，...查看全文

用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资...查看全文

不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《劳动法》规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。 单位不给工龄工资合法吗 合法。没有相关的规定不发工龄工资违法。...查看全文

根据《中华人民共和国行政处罚法》，用人单位无权对职工的违法行为进行罚款，企业规定对员工罚款无依据可查。对于涉及职工利益的内部规章制度，应严格按照法定程序制定。企业应设立合法、有效、完善的制度进行规范，如设置全勤奖、违纪处罚措施和绩...查看全文

法律分析：用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则是违法的，要承担相应的法律后果。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第五十...查看全文

法律分析：一、单位故降工资是否违反劳动法无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更...查看全文

法律分析：一、单位扣减工资的行为是否违法一般是违法的，我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除...查看全文