律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十二条 女职工在孕期和产期内有权依法享受休假。根据最新颁布的国家标准GB/T 33656-2017《劳动保护用品 孕产妇劳动保护用品》，孕期和产期包括孕早期、孕晚期、分娩期、哺乳期...查看全文

律师解答： 女职工产检假计入劳动时间；结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况，产检假累计可以休15天；职工的产检假被用人单位拒绝，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁；其他。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 ...查看全文

法律解析： 女职工产检假计入劳动时间；结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况，产检假累计可以休15天；职工的产检假被用人单位拒绝，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁；其他。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 ...查看全文

法律分析：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起...查看全文

法律分析:女职工产检假计入劳动时间；结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况，产检假累计可以休15天；职工的产检假被用人单位拒绝，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁；其他。法律依据:《女职工劳动保护...查看全文

律师分析： 女职工产检假计入劳动时间；结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况，产检假累计可以休15天；职工的产检假被用人单位拒绝，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁；其他。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 ...查看全文

律师解答： 产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的，国家有明确的法规规定，在职孕妇在劳动时间里进行产检时，所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内，不可以按照矿工、事假等进行处理。所以，每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的，不应...查看全文

法律分析： 孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动 工资 ，不得以病假或者事假来看待。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企...查看全文

法律分析：孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动 工资 ，不得以病假或者事假来看待。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

法律分析：孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动 工资 ，不得以病假或者事假来看待。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

产检一般不算请假。根据法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位应当按劳动者正常工作时间进行支付劳动报酬。 法律依据 ...查看全文

劳动法对产检假的规定是：怀孕1-6个月每月1天假，用于妊娠确认和健康培训；怀孕6-7个月每月1天假；怀孕8个月每月2天假；怀孕9个月以上每月4天假，其中2天已包括在预产假中。孕妇产检应按出勤对待，不能扣工资，违法可投诉劳动行政部门...查看全文

深圳产假国家规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42...查看全文

律师解答： 女职工流产假期，停发工资，改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工流产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，有生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付；没有参加生育保险的...查看全文

一、女职工的产假工资该怎么计算女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企...查看全文

当女性怀孕之后，需要在规定时间里进行产检，这也是大家都知道的一点。但是大多数女性在进行产检的时候都需要进行请假，那么做产检是否算病假呢?这点大家就需要了解清楚。 做产检算病假吗 不算病假。 根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，...查看全文

法律分析：1、关于女职工产检假的规定：女职工的产检假计入劳动时间，用人单位需要照常发放工资；职工的产检假被用人单位违法拒绝的，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。 2、法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女...查看全文

产检请假扣薪资嘛? 产检请假扣薪资是违反国务院相关规章的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规章》明确规章怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣薪资。 《女职工劳动保护特...查看全文

律师解答： 不算，工伤不需要请假。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...查看全文