律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十二条 女职工在孕期和产期内有权依法享受休假。根据最新颁布的国家标准GB/T 33656-2017《劳动保护用品 孕产妇劳动保护用品》，孕期和产期包括孕早期、孕晚期、分娩期、哺乳期...查看全文

法定节假日调休不算工作日。依据我国劳动法规定，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作，用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。 法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、...查看全文

法定假日是国家规定休假的日子，在这些时候加班，加班工资是平日工资的3倍。但是计算法定假日时，不将它归纳为正常工作日。那么，法定假日计算在正常工作日吗？下面，专业律师整理了与法定假日计算相关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮...查看全文

本文介绍了婚假的相关知识。婚假是按照自然日计算的假期，包括周末和法定节假日。婚假是劳动者结婚时给予的假期，由用人单位支付工资。但具体执行细则因单位不同而有所差异，一般规定在半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。...查看全文

当女性怀孕之后，需要在规定时间里进行产检，这也是大家都知道的一点。但是大多数女性在进行产检的时候都需要进行请假，那么做产检是否算病假呢?这点大家就需要了解清楚。 做产检算病假吗 不算病假。 根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，...查看全文

女职工生育产假规定：98天产假，其中产前15天休假；难产增加15天；多胞胎每增加1个婴儿增加15天；未满4个月流产15天产假；满4个月流产42天产假。...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十二条 女职工在孕期和产期内有权依法享受休假。根据最新颁布的国家标准GB/T 33656-2017《劳动保护用品 孕产妇劳动保护用品》，孕期和产期包括孕早期、孕晚期、分娩期、哺乳期...查看全文

工作日包括法定节假日吗 不包括。 一周的法定工作日为：5天。 原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位 企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日 全年的法定工休日为：104天(12个月所有的...查看全文

法律分析： 法定节假日调休不算工作日。依据我国劳动法规定，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作，用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。 法律依据 《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

怀孕女职工产前检查算作劳动时间，不应扣工资。劳动监察部门可投诉。晚婚增加婚假12天，工资照发；晚育男方享受7天护理假，工资照发。女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。...查看全文

法律解析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

法律分析：法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日...查看全文

法律分析：一、劳动法产检算请假吗产检一般不算请假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查...查看全文

工作日不包括法定节假日，根据劳动法和全国年节及纪念日放假办法的规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，少数民族习惯的节日由地...查看全文

法律分析：产检请假不应扣工资。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护，工资不应被扣除。如仍被用人单位扣款，属于违反国务院相关规定，可到相关劳动行政部门反映投诉。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条...查看全文

产检请假扣工资吗? 产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。 《女职工劳动保护特...查看全文

产检请假不能扣工资，是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。《女职工劳动保护特别规...查看全文

一、孕妇怀孕后产检请假要扣工资吗 《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发。 二、产假期间工资怎么算 ...查看全文

本文介绍了法定工作日和法定节假日的相关规定。全体人民适用的节假日有元旦、春节、国际劳动节和国庆节，共计10天。属于部分人民的节假日有妇女节、青年节、建军节等，部分公民可以放假半天。法定节假日不包括周末和法定节假日，用人单位应当依法...查看全文