小孩抚养费计算：有固定收入的可按月总收入20-30%支付，两个以上子女需适当提高但不超过50%。无固定收入的可依据年总收入或同行业平均收入来确定。...查看全文

抚养费的数额根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定，有固定收入的一般按月总收入的20%至30%给付，负担两个以上子女抚育费的比例可适当提高但不得超过月总收入的50%。无固定收入的可依据当年总收入或同行业平均...查看全文

根据相关法律规定，月收入6500元的人应支付的抚养费范围通常在1300元至1950元之间，如果有两个以上子女需要抚养费，一般不会超过3200元。根据收入情况，抚养费一般按月总收入的20%至30%支付，而负担两个以上子女抚育费的情况...查看全文

工资13000元要扣税1370元，个人所得税计算需考虑五险一金等因素。个税起征点为5000元，计算公式为：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。保险赔款免征个人所得...查看全文

小孩的抚养费计算如下：（1）有固定收入的，抚养费一般按月总收入的20-30%支付；如果承担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%；（2）无固定收入的，抚养费的数额可以根据当年总收入或同行业平均收入，参...查看全文

生育津贴的计算方法与工资和单位平均工资相关。根据计算公式，职工的生育津贴=单位平均工资÷30天×(产假+奖励假天数)。具体计算需要确定单位平均工资、产假和奖励假天数，并注意政策调整。...查看全文

法律分析:计件工资的，孩子的抚养费应该依据当年总收入或者同行业平均收入，参照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例计算。具体根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。法律依据:_...查看全文

抚养费按月总收入的20%-30%支付，若抚养两个以上子女，可适当提高但不超过50%。无固定收入可按年总收入或同行业平均收入确定抚养费。特殊情况可调整比例。...查看全文

计算小孩抚养费：有固定收入的按月总收入20-30%支付，承担两个以上子女抚养费的比例提高但不超过50%；无固定收入的可参照总收入或同行业平均收入，按上述比例确定。...查看全文

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原...查看全文

工资支付流程和条件要求：根据薪酬制度确定工资总额和项目，按周期记录劳动者的考勤情况，及时足额支付工资，并提供工资清单。工资应以货币形式支付给劳动者本人，亲属代领需有委托证明。支付应及时，遵守约定日期或最近工作日。工资支付涉及项目、...查看全文

一月3000工资不需要计算个税。如果要计算工资的话，这个就需要看自己的社会保险的个人账户，还有一些附加扣税的项目，这些全部除了之后才是属于自己实得工资。...查看全文

没有最低标准，双方可以自由协商，一般来说抚养费一般可按月总收入的20%～30%的比例给付。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”...查看全文

律师解答： 支付1400至2100元。 律师解析： 一般情况下，月入7000元按月总收入的百分之二十至三十的比例给付的话应该支付1400至2100元的抚养费。1、按照规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担...查看全文

律师分析： 抚养费每月两千到三千元，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，...查看全文

法律分析:抚养费每月两千到三千元，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当...查看全文

不满一个月工资按实际出勤天数计算，根据劳动部规定，月计薪天数按21.75计算。工资可以以日工资、小时工资等形式计算，节假日加班费按三薪或双薪计算。工资是员工的薪酬，是对劳动所支付的报酬，不包括社保费、福利费等其他费用。阅读完以上资...查看全文

一个月上班天的工资计算公式为：月工资÷.×实际出勤天数。法律规定工资每月至少支付一次，如果遇上节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果在本月中员工有加班的，加班工资的计算方式为：（）如果公司安排劳动者延长工作时间的，需要支...查看全文

解答了新入职员工关于发放第一个月工资的问题，并提供了工资计算公式；同时介绍了新入职员工没有拿到工资时的应对措施，包括搜集相关证据、向劳监大队投诉、进行劳动仲裁申请等步骤。...查看全文

根据劳动法规定，工资应按实际出勤天数计算，不满一个月工作时间的员工也应按出勤天数发放工资。此外，法定节假日时，工资计算时不应剔除节假日。日工资计算公式为月工资收入除以月计薪天数，小时工资计算公式为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小...查看全文