农民工因被拖欠工资而投诉单位的，可以向受理投诉的劳动保障行政部门直接申请撤回投诉，该行政部门调查后发现单位确实已经付清工资或者没有拖欠事实的，可准许撤回。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动监察大队解决农民工工资投诉需要撤诉吗？
律师回答
摘要：农民工可向劳动保障行政部门投诉拖欠工资，如调查后发现工资已付清或无拖欠事实，行政部门可准许撤回投诉。《劳动保障监察条例》赋予组织和个人举报违法行为的权利，劳动者可向行政部门投诉用人单位侵犯劳动权益。劳动保障行政部门负责宣传法律、检查用人单位遵守法规、受理举报、投诉，并依法纠正和查处违法行为。
延伸阅读
劳动监察大队应如何妥善处理农民工工资投诉问题？
在处理农民工工资投诉问题时，劳动监察大队应采取以下措施。首先，加强对企业的监督检查，确保企业按时足额支付农民工工资，严厉打击拖欠工资行为。其次，建立健全投诉受理机制，提供便捷的投诉渠道，及时受理和处理农民工的工资投诉。同时，加强对农民工的权益保护，确保他们能够合法维权，维护自身利益。此外，加强宣传教育工作，提高农民工的法律意识和权益保护意识，引导他们依法维权。最后，加强与相关部门的合作与协调，形成工资支付监管的合力，共同推动解决农民工工资投诉问题。
通过以上措施，劳动监察大队能够更加妥善地处理农民工工资投诉问题，保障农民工的合法权益，维护社会稳定和谐。
在处理农民工工资投诉问题时，劳动监察大队应采取以下措施。首先，加强对企业的监督检查，确保企业按时足额支付农民工工资，严厉打击拖欠工资行为。其次，建立健全投诉受理机制，提供便捷的投诉渠道，及时受理和处理农民工的工资投诉。同时，加强对农民工的权益保护，确保他们能够合法维权，维护自身利益。此外，加强宣传教育工作，提高农民工的法律意识和权益保护意识，引导他们依法维权。最后，加强与相关部门的合作与协调，形成工资支付监管的合力，共同推动解决农民工工资投诉问题。
通过以上措施，劳动监察大队能够更加妥善地处理农民工工资投诉问题，保障农民工的合法权益，维护社会稳定和谐。
结语：通过加强监督检查、建立投诉受理机制、保护农民工权益、提高法律意识和加强合作与协调，劳动监察大队能够更好地处理农民工工资投诉问题，维护农民工的合法权益，促进社会稳定和谐。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
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