一、失业保险金可以申请劳动仲裁吗
员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。
劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
二、劳动仲裁的流程有哪些
（一）需要准备的材料：
1、申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。
2、证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。
3、当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。
4、身份证原件及复印件身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，并注明此身份证复印件与原件一致。签名：日期：。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。
5、用人单位的工商登记信息从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。
（二）提交申请与材料
准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
（三）案前调解
每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据。
（四）提请仲裁
如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。
（五）出庭
提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。
三、拖欠工资超过一年还可以仲裁吗
（一）不能申请劳动仲裁。
（二）申请劳动仲裁的期限是一年，超过仲裁期限的，不能再申请劳动仲裁，但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的，可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。
失业保险金能否用于劳动仲裁？
律师回答
摘要：劳动仲裁与失业保险无必然关系，员工可申请劳动仲裁要求支付经济补偿，但不包括失业金。劳动仲裁流程包括准备材料、提交申请、案前调解、提请仲裁和出庭等步骤。超过一年的拖欠工资无法申请劳动仲裁，但在职员工除外，可通过支付令或民事诉讼追讨工资。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，失业保险金无法通过劳动仲裁申请领取，只有满足领取条件的员工才能获得。劳动仲裁与领取失业保险金没有必然关系，只要符合法律规定，依法领取失业保险即可。劳动仲裁的流程包括准备申请材料、提交申请与材料、案前调解、提请仲裁和出庭等环节。需要注意的是，拖欠工资超过一年的情况下无法申请劳动仲裁，但劳动者仍可通过其他途径追讨工资。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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