法律分析：一、劳动仲裁裁决书送达对方不签字该怎么办如遇其中一方不执行生效仲裁裁决，我们可以依法向人民法院申请强制执行。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申...查看全文

如遇其中一方不执行生效仲裁裁决，我们可以依法向人民法院申请强制执行。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。 根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第...查看全文

如遇其中一方不执行生效仲裁裁决，我们可以依法向人民法院申请强制执行。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规章严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。 根据《中华人民共和国企业争议处置条例》第...查看全文

如遇其中一方不执行生效仲裁裁决，我们可以依法向人民法院申请强制执行。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。 根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第...查看全文

裁定书是仲裁局处理劳动争议后的结果，具有法律效力，即使未签收，当事人不满意可起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对非第四十七条规定的劳动争议仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。第五十一...查看全文

劳动仲裁裁决书对方拒不签收，可向法院执行庭申请强制执行，对方承担执行费，可以查封对方资产。申请时需提供相关资料。劳动仲裁裁决可在特定情况下撤销，如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等。人民法院裁定撤销后，当事人可提起诉...查看全文

法律分析：一、下达仲裁裁决不签收传票怎么办?下达仲裁裁决不签收传票有两种处理方式，如果对方有来开庭，有确认送达地址，仲裁委可以按这个地址寄送，可以视为送达。如果开庭也没有，仲裁委可以公告送达，可以在仲裁机构的公告栏、受...查看全文

一、对劳动仲裁裁决书不服怎样办 1、可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁...查看全文

六十天。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争...查看全文

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定裁决书的送达有以下几种形式： 1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业...查看全文

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定裁决书的送达有以下几种方式： 1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业...查看全文

法律分析：裁定书是仲裁局已经做出事情处理的结果，有法律效果，不管有没有签收，如果当事人不同意，可以进行起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可...查看全文

律师分析:自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。因此，在才情其他方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式，劳动仲裁文书公告送达一般在《中国劳动保障报》公告，公告期60日，公告费...查看全文

有直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等五种送达方法。 (1)直接送达 直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方法。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达...查看全文

有直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等五种送达方式。 (1)直接送达 直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达...查看全文

(1)直接送达直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。(2)留置送达留置送达，是指受送达人拒收法律文书时...查看全文

劳动仲裁文书送达方式 (1)直接送达直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。(2)留置送达留置送达，是指...查看全文

法律分析：有直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等五种送达方式。(1)直接送达 直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁申请书会送达对方吗劳动争议仲裁申请书送给被申请人是法律规定，申请人提交申请书需要提交副本，副本在受理申请之日起5日内送达被申请人。二、劳动争议仲裁的管辖权劳动争议的处理采用...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁裁决书不去拿的话算送达吗(1)直接送达。仲裁庭派员直接送达。(2)留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处...查看全文