裁定书是仲裁局处理劳动争议后的结果，具有法律效力，即使未签收，当事人不满意可起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对非第四十七条规定的劳动争议仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。第五十一...查看全文

如遇其中一方不执行生效仲裁裁决，我们可以依法向人民法院申请强制执行。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。 根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第...查看全文

如遇其中一方不执行生效仲裁裁决，我们可以依法向人民法院申请强制执行。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。 根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁裁决书送达对方不签字该怎么办如遇其中一方不执行生效仲裁裁决，我们可以依法向人民法院申请强制执行。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申...查看全文

如遇其中一方不执行生效仲裁裁决，我们可以依法向人民法院申请强制执行。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。 根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第...查看全文

如遇其中一方不执行生效仲裁裁决，我们可以依法向人民法院申请强制执行。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规章严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。 根据《中华人民共和国企业争议处置条例》第...查看全文

法律分析：裁定书是仲裁局已经做出事情处理的结果，有法律效果，不管有没有签收，如果当事人不同意，可以进行起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可...查看全文

劳动仲裁案件中，员工和用人单位均可在起诉期限内向法院提起诉讼，但用人单位只能申请撤销仲裁裁决。对劳动仲裁裁决不服的情况包括超出管辖范围、不遵守法定流程、提供虚假证据等。经济仲裁的处理方式是根据双方续签的仲裁协议申请仲裁或向法院起诉...查看全文

法律分析：一、下达仲裁裁决不签收传票怎么办?下达仲裁裁决不签收传票有两种处理方式，如果对方有来开庭，有确认送达地址，仲裁委可以按这个地址寄送，可以视为送达。如果开庭也没有，仲裁委可以公告送达，可以在仲裁机构的公告栏、受...查看全文

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定裁决书的送达有以下几种形式： 1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业...查看全文

劳动者重新应诉时需注意公司起诉是否超期，超期则法院不应受理。劳动仲裁裁决具有法律效力。到法院后需重新准备证据，包括复印劳动仲裁庭的笔录，但劳动仲裁裁决书不算证据。...查看全文

劳动仲裁调解书不执行的处理方法及申请劳动仲裁的费用问题。对于不执行调解书的一方，另一方可催告并向法院申请强制执行。根据民事诉讼法，法院可采取强制措施。申请劳动仲裁不需要费用，仲裁费包括受理费和处理费，由双方当事人承担。费用由仲裁委...查看全文

六十天。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁申请书会送达对方吗劳动争议仲裁申请书送给被申请人是法律规定，申请人提交申请书需要提交副本，副本在受理申请之日起5日内送达被申请人。二、劳动争议仲裁的管辖权劳动争议的处理采用...查看全文

劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害的日子开始计算。一旦时效期间过去，就不能再提出仲裁。然而，仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并在中断原因消除后继续计算。对于劳动报酬争议，即使时...查看全文

有直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等五种送达方法。 (1)直接送达 直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方法。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达...查看全文

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定裁决书的送达有以下几种方式： 1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业...查看全文

劳动仲裁要求提供证据，否则无法受理。劳动者与用人单位签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为证据。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后一年内提出申请，否则将不予受理。...查看全文

律师分析:申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲...查看全文

律师分析： 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任...查看全文