劳动合同与劳务合同的区别有：（一）两者法律性质根本不同。（二）对合同主体的要求不同。（三）合同履行阶段，主体双方地位不同。（四）合同的内容不同。（五）确定报酬的原则不同。因此，劳动合同与劳务合同不是一回事。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同与劳务合同不仅字面上相近，而且两者都是关于提供劳务的内容，因此两者极易混淆，但两者虽有一字之差却有着本质的区别。
劳动合同与劳务合同的区别有哪些？
从法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；而劳务者的报酬是有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，劳务报酬则不存在这种关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。风险提示：劳动合同适用《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳务合同适用民法典的相关规定。二者签订主体之间的法律关系不同，调整的法律也不同，发生纠纷时需要注意进行区分。用人单位不能以签订劳务合同的方式来逃避劳动合同的相关责任。
集体合同与劳动合同的区别有哪些
集体合同与劳动合同的区别主要表现在以下几个方面：第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。第三，生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。
