劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。
1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
3.合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
4.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
劳务合同与劳动合同有哪些区别?
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务;而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者在法律性质、合同主体、合同履行阶段、合同的内容和确定报酬的原则等方面存在本质的区别。
延伸阅读
劳务合同与劳动合同是两种不同的合同形式,在法律上具有不同的规定和效力。劳务合同是指劳动者为了完成某项任务或者提供某种服务,与用人单位订立的合同。而劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的,规定劳动者与用人单位之间权利和义务的合同。
劳务合同与劳动合同在主体、目的、法律关系等方面存在明显的区别。劳务合同的当事人是劳动者和用人单位,目的是为了提供某种劳务服务,形成劳务关系。而劳动合同的当事人是劳动者和用人单位,目的是为了建立劳动关系,形成劳动关系。
另外,劳务合同的履行通常以完成一定任务或者提供服务为期限,而劳动合同的履行则以完成一定工作为期限。劳务合同的工资支付通常以完成任务或者提供服务的数量为基础,而劳动合同的工资支付则以完成工作的数量为基础。
劳务合同与劳动合同在法律上是两种不同的合同形式,它们的区别主要体现在主体、目的、法律关系等方面。劳务合同主要适用于提供劳务服务的劳动者,而劳动合同则适用于建立劳动关系的劳动者和用人单位。
劳务合同与劳动合同在主体、目的、法律关系等方面存在明显的区别。劳务合同的当事人是劳动者和用人单位,目的是为了提供某种劳务服务,形成劳务关系。而劳动合同的当事人是劳动者和用人单位,目的是为了建立劳动关系,形成劳动关系。
另外,劳务合同的履行通常以完成一定任务或者提供服务为期限,而劳动合同的履行则以完成一定工作为期限。劳务合同的工资支付通常以完成任务或者提供服务的数量为基础,而劳动合同的工资支付则以完成工作的数量为基础。
劳务合同与劳动合同在法律上是两种不同的合同形式,它们的区别主要体现在主体、目的、法律关系等方面。劳务合同主要适用于提供劳务服务的劳动者,而劳动合同则适用于建立劳动关系的劳动者和用人单位。
结语：劳动合同和劳务合同在法律性质、合同主体、合同履行阶段、合同内容和确定报酬的原则等方面存在本质的区别。因此，在签订合同前，应当仔细阅读并理解合同的具体内容，以避免产生不必要的纠纷和争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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