法律分析:劳动合同法工时的制度是指实行每天工作八小时，每周工作不超过四十四个小时的工作制度。但是如果由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动合同中的工时制度规定： 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...查看全文

律师分析： 一、失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。 二、退休保障制度。退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 一、失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。 二、退休保障制度。退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律解析： 一、失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。 二、退休保障制度。退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

律师解答： 劳动合同中的工时制度规定： 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...查看全文

一、临时工养老保险政策的规定是怎样的 《劳动法》施行以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动...查看全文

劳动合同不合理的部分可以是无效的，但整个合同是否无效取决于是否存在欺诈、违法等情况。合同变更需要在原合同关系存在的前提下，且变更内容需明确约定，否则视为未变更。原合同关系的债权利益和瑕疵仍然存在，但在增加债务人负担的情况下，保证人...查看全文

合同管理制度是指根据法律规定，制定的规章，目的是加强合同管理。当事人订立合同可以书面或口头约定，合同内容由双方商定。合法成立的合同从成立时起生效。...查看全文

律师解答： 集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确...查看全文

法律解析： 集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确...查看全文

法律解析： 集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确...查看全文

劳动合同违约金条款规定了劳动者在违反劳动合同或保密协议竞业限制约定时，需向用人单位支付违约金；同时，劳动者在严重违反用人单位规章制度、严重失职、对完成工作任务造成严重影响或以欺诈手段订立或变更劳动合同时，用人单位有权解除约定服务期...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和生效条件，对双方当事人具有法律约束力。违反法律规定或采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。劳动合同的变更、解除必须符合法律规定的条件和程序。对劳动合同关系的第三方也有拘束力，不得故意破坏合同。合同...查看全文

法律分析： 合同管理制度是为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据法律规定并且结合公司的实际情况，制订的制度。公司对外签订的各类合同一律适用合同管理制度。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，...查看全文

法律分析:劳动法休假制度规定细则:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假；劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；其他。法律依据...查看全文

法律解析： 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 3、有下列情形之一的，用人单...查看全文

律师解答： 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 3、有下列情形之一的，用人单...查看全文

律师分析： 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 3、有下列情形之一的，用人单...查看全文