法律分析:劳动合同法工时的制度是指实行每天工作八小时，每周工作不超过四十四个小时的工作制度。但是如果由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动合同中的工时制度规定： 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...查看全文

法律分析:劳动合同法工时的制度:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；企业应生产特点不能实行法定工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工时制度；单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...查看全文

律师解答： 劳动合同中的工时制度规定： 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...查看全文

律师解答： 集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确...查看全文

法律解析： 集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确...查看全文

法律解析： 集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确...查看全文

法律分析： 　　集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 　　《集体合同规定》第三条　本规定所称集体合同，...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和生效条件，对双方当事人具有法律约束力。违反法律规定或采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。劳动合同的变更、解除必须符合法律规定的条件和程序。对劳动合同关系的第三方也有拘束力，不得故意破坏合同。合同...查看全文

劳动合同中薪酬的规定及补偿：按劳动法规定，工资分配应按劳分配原则，同工同酬和最低工资保护制度，经讨论和协商确定。试用期工资不低于最低工资标准，拖欠工资可向法院申请支付令。单位拒绝支付工资，劳动者可要求支付劳动回报、加班费或经济补偿...查看全文

法律解析： 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民...查看全文

法律分析： 可撤销劳动合同制度通常来说是劳动合同有欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，受损害方可以请求撤销或者请求法院宣告劳动合同无效。但劳动合同部分无效，其他部分不被影响的，其他部分仍然有效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民...查看全文

下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁...查看全文

法律分析:下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请...查看全文

法律分析： 可撤销劳动合同制度是，劳动合同有欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，受损害方可以请求撤销或者请求法院宣告劳动合同无效。但劳动合同部分无效，其他部分不被影响的，其他部分仍然有效。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了职工带薪年休假的权益和标准。根据工龄，职工可享受5至15天的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。用人单位应按标准安排休假，高于标准不受干涉，低于标准需支付未休假工资的300%。职工个人原因不...查看全文

劳务协议与劳动合同的区别在于主体资格、主体性质及其关系、主体的待遇、报酬的性质以及纠纷的处理方式不同。劳动合同的主体为用人单位和劳动者个人，存在经济关系和人身关系；劳务协议的主体可以是法人、组织、公民，只存在经济关系；劳动者在劳动...查看全文

劳动合同法规定了病假制度，根据劳动者的实际工作年限和在单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间劳动者可照常拿工资，不低于当地最低工资的80%。治疗期结束后，劳动者若能从事原工作，应回到原岗位；若无法胜任原岗位，可进行劳动能力鉴定...查看全文