法律解析： 集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确...查看全文

律师解答： 集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确...查看全文

法律分析： 　　集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 　　《集体合同规定》第三条　本规定所称集体合同，...查看全文

中国集体合同制度的起源可以追溯到20世纪初的劳动立法运动。中国共产党领导下的劳动立法运动提出了争取集体谈判权的重要内容。1924年颁布的《工会条例》确认了工人有组织工会和签订集体合同的权利。此后，民国政府陆续颁布了与劳动相关的法律...查看全文

律师解答： 劳动法律制度是调整劳动关系某一方面的法律规范的总称。调整劳动关系的各种法律规范的总和，就是一国的劳动法律部门。各项法律制度及其劳动法律规范构成劳动法律体系。主要有：劳动合同法律制度、工作时间和休息时间法律制度、劳动报酬...查看全文

劳动合同中薪酬的规定及补偿：按劳动法规定，工资分配应按劳分配原则，同工同酬和最低工资保护制度，经讨论和协商确定。试用期工资不低于最低工资标准，拖欠工资可向法院申请支付令。单位拒绝支付工资，劳动者可要求支付劳动回报、加班费或经济补偿...查看全文

法律分析:劳动合同法工时的制度是指实行每天工作八小时，每周工作不超过四十四个小时的工作制度。但是如果由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动合同中的工时制度规定： 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...查看全文

实行集体合同制度的意义：第一，集体合同是科学地协调企业与职工之间利益关系的法律制度。企业和职工之间的利益关系，占主导地位的是劳动关系。随着现代企业制度的建立，企业成为独立享受民事权利、承担民事义务的法人实体，有权根据生产经营状况决...查看全文

律师解答： 劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。双方在实现劳动合同的过程中...查看全文

法律解析： 劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。双方在实现劳动合同的过程中...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...查看全文

法律分析： 可撤销劳动合同制度是，劳动合同有欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，受损害方可以请求撤销或者请求法院宣告劳动合同无效。但劳动合同部分无效，其他部分不被影响的，其他部分仍然有效。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民...查看全文

下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁...查看全文

律师分析： 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民...查看全文

法律解析： 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民...查看全文

法律分析： 可撤销劳动合同制度通常来说是劳动合同有欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，受损害方可以请求撤销或者请求法院宣告劳动合同无效。但劳动合同部分无效，其他部分不被影响的，其他部分仍然有效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请...查看全文

劳动法规定了年终奖的相关规定：年终奖与企业经营效益有关，扣缴义务人可以根据全年经济效益和员工工作业绩发放一次性奖金，通常为月薪的1.1倍-2倍，在每年十二月底至一月初发放。...查看全文