法律分析： 劳动法关于年终奖规定是年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金，年终奖一般是月薪1.1倍~2倍，在每年十二月...查看全文

法律分析： 　　1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。 　　2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未...查看全文

法律对年终奖是怎样规定的 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 年终奖是劳动者工资报酬的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。如果没有约定，而用人单位的薪酬奖励办法等规章制度里有关于年终奖的规定，也可以作...查看全文

劳动法年终奖规定 年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要...查看全文

年终奖奖金额度计算方法是什么      年终奖金金的发放额度，企业一般自己根据情况调整。  &n...查看全文

有的，年终奖也属于劳动报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低...查看全文

1、关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定奖金和年终奖等福利的，那么用人单位必须按照约定足额发放。2、奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平，...查看全文

劳务派遣年终奖需根据劳动合同约定和单位规章制度决定，法律无强制规定。办理劳务派遣许可证需通过指定流程，具备注册资本、经营场所和劳务派遣管理制度等条件。...查看全文

《劳动法》关于病假的主要规定包括：企业应按规定支付病假工资和医疗费用；长期病假期间保留劳动关系，需签订劳动合同；工资标准可根据合同或协商确定；假期工资计算基数为正常出勤工资的70%；病假工资不能低于最低工资标准的80%；相关人员继...查看全文

绩效奖金跟年终奖不一样吗 1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。 2：现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专...查看全文

有的，年终奖也属于劳动报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低...查看全文

劳动法的主旨在于保障公民的劳动权利，包括就业权、择业权和享受就业保障等。劳动力资源的合理配置原则是兼顾效率和公平，同时规范宏观和微观的劳动力配置。...查看全文

法律分析:年终奖发放时间由用人单位在规章制度中规定，法律没有规定，一般在年终发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制...查看全文

年终奖一般是需要交税的。而且雇员取得除全年一次性奖金以外的，其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。...查看全文

法律分析：一、劳动法承认年终奖吗1、法律并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。2、法律依...查看全文

法律分析 法律对年终奖没有具体规定，只规定年终奖属于工资总额的范围，发放方式一般由企业自行确定。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。根据法律规定，工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、津贴补贴、...查看全文

律师解答： 集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确...查看全文

法律解析： 集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确...查看全文

法律解析： 集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确...查看全文

律师解答： 劳动法律制度是调整劳动关系某一方面的法律规范的总称。调整劳动关系的各种法律规范的总和，就是一国的劳动法律部门。各项法律制度及其劳动法律规范构成劳动法律体系。主要有：劳动合同法律制度、工作时间和休息时间法律制度、劳动报酬...查看全文