有的，年终奖也属于劳动报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低...查看全文

有的，年终奖也属于劳动报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低...查看全文

法律分析:法律并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。法律依据:《《关于工资总额组成的规定...查看全文

法律分析：一、年终奖是否有法律规定1、法律并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。2、法律...查看全文

法律对年终奖是怎样规定的 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 年终奖是劳动者工资报酬的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。如果没有约定，而用人单位的薪酬奖励办法等规章制度里有关于年终奖的规定，也可以作...查看全文

1、关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定奖金和年终奖等福利的，那么用人单位必须按照约定足额发放。2、奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平，...查看全文

年终奖是工资的一部分，属于超额劳动报酬，发放是否按约定与用人单位效益相关，建议劳动者与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。企业应按约定执行，如已做出明确约定且公示，离职后不再发放。《劳动合同法》规定用工单位...查看全文

劳动法并未规定年终奖的发放，具体金额由公司自行决定。根据劳动法规定，春节期间工资照发，节假日和调休按特定倍数计算工资。安排延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应支付相应的工资报酬。...查看全文

年终奖需要交税。而且雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。...查看全文

法律分析:劳动者年终奖单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。雇员当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额的，适用公式为:应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数；低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为:应纳税额=（年终奖-雇...查看全文

法律分析：一、劳动法承认年终奖吗1、法律并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。2、法律依...查看全文

法律分析： 劳动法关于年终奖规定是年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金，年终奖一般是月薪1.1倍~2倍，在每年十二月...查看全文

法律分析： 　　1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。 　　2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未...查看全文

法律分析：发放年终奖的当月工资高于3500元：年终奖扣税方式为：年终奖乘以税率减速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。州游槐当月工资低于3500元：年终奖个人所得税等于(年终奖(3500-月工资)乘以税率...查看全文

公司不发年综奖是否适格于劳动仲裁问题，须根据情况确定。若劳动合同法未约定年终奖且公司制度中无规范，不适合申请仲裁；若公司制度或合同约定了年终奖，则视为劳动报酬的一部分，可申请仲裁。...查看全文

劳动法的主旨在于保障公民的劳动权利，包括就业权、择业权和享受就业保障等。劳动力资源的合理配置原则是兼顾效率和公平，同时规范宏观和微观的劳动力配置。...查看全文

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳...查看全文

退休后是否有年终奖需要根据具体情况判断。根据劳动法，退休职工在退休后只有养老金，不会有年终奖。但如果退休职工是12月份达到法定退休年龄，则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况下应得在岗时全年的年终奖。若是11月及以前...查看全文

劳动法年终奖规定 年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要...查看全文

劳动法规定了年终奖的相关规定：年终奖与企业经营效益有关，扣缴义务人可以根据全年经济效益和员工工作业绩发放一次性奖金，通常为月薪的1.1倍-2倍，在每年十二月底至一月初发放。...查看全文