根据2021年施行的《民法典》第四百九十条规定，合同的成立并不一定需要双方都盖章，双方签字或按指印也可以。当事人通过合同书形式订立合同时，只要双方都签名、盖章或按指印，合同即成立。此外，如果法律、行政法规或当事人的约定要求合同采用...查看全文

试用期与签订劳动合同的时间节点无关。试用期必须签订劳动合同，建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，需支付双倍工资。新员工需注意试用期陷阱，如试用合格再签合同和试用期与合同期限不符。单位...查看全文

遗赠扶养协议是受扶养人和扶养人签订的协议，扶养人在受扶养人去世后将财产赠与受扶养人。协议需要双方自愿、协商一致，并遵守法律规定。口头协议需要明确条件、见证人并最好书面记录。若协议条件被违反，扶养人有权解除并要求赔偿，受扶养人也可要...查看全文

劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。劳动合同必须和公司签署，用人单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满一个月的次日至满一年期间，应按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订...查看全文

律师分析： 确定合同签订的日期具体有:如果合同是以邀约、承诺的方式订立的，那么承诺生效的时间，就是合 同成立的时间;当事人双方采用信件、数据等形式订立合同，是该合同成立的时间;订立合同在签字 盖章之前，一方履行主要义务，并且对方接...查看全文

确定合同签订的日期具体有:如果合同是以邀约、承诺的方式订立的，那么承诺生效的时间，就是合 同成立的时间;当事人双方采用信件、数据等形式订立合同，是该合同成立的时间;订立合同在签字 盖章之前，一方履行主要义务，并且对方接受的， 是该...查看全文

律师分析:确定合同签订的日期具体有:如果合同是以邀约、承诺的方式订立的，那么承诺生效的时间，就是合同成立的时间;当事人双方采用信件、数据等形式订立合同，是该合同成立的时间;订立合同在签字盖章之前，一方履行主...查看全文

合同签署日期要求：1、当事人使用合同书形式订立合同时，合同在当事人都签名、盖章或按指印的日期成立。2、当事人使用信件、数据电文等形式订立合同，并要求签订确认书时，签署日期为确认书的日期。...查看全文

口头合同是一种有效的合同形式，可以通过直接对话或通讯设备订立。它的优点是简便快捷，但缺点是在纠纷时难以取证。根据法律规定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式可以包括合同书、信件、电传等有形表现，而电子数据交换、电子...查看全文

合同签订后不交对方一份不影响合同效力。根据法律规定，合同从成立时产生效力。只要当事人具备民事行为能力，合同一般有效。无效合同是违反法律、行政法规、社会公共利益的合同。若合同主体不合格或代理人超越权限，合同无效。违法合同、恶意串通、...查看全文

合同甲方乙方谁先盖章的法律依据？根据《民法典》第四百九十条和第五百零二条，当事人采用合同书形式订立合同时，合同在双方签名、盖章或按指印时成立。如果一方已经履行主要义务，另一方接受，则合同也成立。法律或行政法规规定合同应书面订立时，...查看全文

口头劳动合同有效，但最好以书面形式。口头合同对劳动者不利，劳动者应主动要求书面合同。根据《劳动合同法》，口头合同适用于非全日制用工。然而，为避免纠纷，企业应签订书面劳动合同，明确非全日制用工身份。否则，社保机构难以确认非全日制身份...查看全文

1.租房合同不一定需要按手印，除非合同中有特殊约定。 2.租房合同有效期由双方协商确定，在20年内有效，超过20年的部分无效。 3.租房合同未到生效期可以退，可以通过协商一致解除合同或按合同约定或法定条件解除合同。 租房合同的签署...查看全文

房屋买卖合同的主旨是确保双方当事人的权益，包括合同双方的身份信息、房屋标的、价格及付款约定、交房期限、权利担保、违约责任以及其他事项的约定。这些条款旨在明确双方的权利和义务，保护合同的有效性，避免纠纷，并确保房屋交易的顺利进行。...查看全文

集体劳动合同不是必须签订的，但签订书面合同具有证据、生效和履行依据的重要意义。根据法律规定，集体合同是用人单位与职工通过集体协商签订的书面协议，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。书面合同作为...查看全文

签合同时，无论使用公章还是合同章，都是有效的。根据《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。在履行主要义务并被对方接受之前，合同已成立。根据第五百零二条第一款规定，依法成立的合同自成立时生效，除非法律或...查看全文

合同日期非必要，但写明日期有利于双方权益保护。合同应包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法。可参考示范文本。...查看全文

口头承诺的有效性取决于真实意愿和合法性，但口头承诺难以举证。合同最好采用书面形式，明确条款。承诺书作为合同外的一种形式，具备法律效力，但必须满足真实意愿、合法性、不侵犯他人利益和符合公序良俗原则等条件。只有真实意愿、合法且不侵犯他...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

银行格式合同的有效性不可一概而论。若合同中存在免责、加重责任、排除权利等条款，且银行未明确提示相对方注意，该格式合同有可能被认定为无效。当格式条款与非格式条款不一致时，应采用非格式条款。有效的格式合同应由银行合理提示相对方注意免责...查看全文