职工受工伤的，不叫误工费，应为停工留薪期。根据工伤保险条例第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。
受工伤，不仅要支付医疗费，还耽误上班的时间。如果再不想办法补回来一些，对受伤的劳动者来说无疑是有一次的伤害。
工伤中误工费的赔偿标准规定
律师回答
摘要：工伤职工受伤后，应享受停工留薪期的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。评定伤残等级并需要生活护理的，可获得生活护理费，标准根据自理能力程度而定。治疗终结后影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求支付工伤保险待遇。工伤职工受伤不仅要支付医疗费，还需补偿误工期间的工资损失。
延伸阅读
工伤事故中受害者的赔偿机制及相关法律规定
工伤事故中受害者的赔偿机制及相关法律规定是指在工作场所发生事故导致员工受伤或残疾时，依法给予受害者相应的经济赔偿和保障措施的制度。根据相关法律规定，工伤受害者可以获得医疗费用、误工费、伤残补助金、丧葬费等赔偿。具体赔偿标准根据伤情、工资等因素进行计算，并由劳动保障部门进行审核和核定。此外，受害者还享有康复医疗、职业培训等福利待遇。工伤赔偿机制的建立旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中的安全和健康。
工伤事故中受害者的赔偿机制及相关法律规定是指在工作场所发生事故导致员工受伤或残疾时，依法给予受害者相应的经济赔偿和保障措施的制度。根据相关法律规定，工伤受害者可以获得医疗费用、误工费、伤残补助金、丧葬费等赔偿。具体赔偿标准根据伤情、工资等因素进行计算，并由劳动保障部门进行审核和核定。此外，受害者还享有康复医疗、职业培训等福利待遇。工伤赔偿机制的建立旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中的安全和健康。
结语：工伤保险条例规定，职工受工伤需暂停工作接受医疗时，应享受停工留薪期待遇，单位按月支付原工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情特殊情况适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受相应伤残待遇。治疗终结后影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求支付工伤保险待遇。补偿工伤不仅涉及医疗费，也关乎受伤劳动者的时间损失。为保障其权益，需合理补偿误工费，避免二次伤害。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤赔偿中的误工费标准
工伤误工费赔偿标准及不服工伤认定的处理方式： 工伤误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算。不服工伤认定决定可选择行政复议或提起行政诉讼，复议不是诉讼前置程序，劳...查看全文
伤残误工费赔偿标准规定
工伤误工费和原工资相关，根据我国法律规定，工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文
工伤误工费赔偿标准相关规定
工伤误工费赔偿标准：单位按受伤前的月工资支付，一般不超过12个月，情况特殊最长不超过24个月。工伤还包括医疗费、护理费、交通食宿费等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，不超过12个月，可适当延长。评定伤残后享受伤残待遇，需要治疗继续...查看全文
工人工伤赔偿标准及误工费规定
工人工地意外受伤赔偿标准：包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、误工费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。需满足在工作场所因工作原因受伤的条件。...查看全文
误工费工伤赔偿标准？
律师分析： 工伤是没有误工费赔偿的，只有停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工如果因工伤不能工作，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...查看全文
工伤误工费赔偿标准
法律分析： 1、《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的...查看全文
工伤误工费赔偿标准
法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。也就是说停工留薪期的误工费按照正常上班时的工资发放。...查看全文
工伤误工费赔偿标准
法律分析： 工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文
工伤误工费赔偿标准？
律师分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文
工人工伤误工费赔偿标准相关规定
工人工地意外受伤赔偿标准：必须在工作场所因工作原因受伤，才可认定为工伤。赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、误工费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文
工伤误工费赔偿标准：如何确定误工费的赔偿金额？
误工费的赔偿标准：原告需提供充分证据证明实际误工损失，如行业和实际收入标准。若仅提供单位证明，未能证明实际误工损失，原告需承担举证不能的后果，误工费按最低工资标准计算。...查看全文
工伤中误工费赔偿标准是多少
法律分析：误工费赔偿标准是根据受伤的劳动者的本人的工资来计算的。如果有固定收入，每天的收入是多少，就按照这个标准赔偿。没有固定收入的，则参考近三年平均收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...查看全文
工伤误工费赔偿规定？
法律解析： 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减...查看全文
工伤误工费赔偿规定？
法律解析： 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减...查看全文
工伤误工费赔偿规定？
法律解析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文
误工费工伤赔偿规定？
法律解析： 工伤是没有误工费赔偿的，只有停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工如果因工伤不能工作，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...查看全文
工伤误工费赔偿规定？
律师解答： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文
工伤误工费赔偿规定？
律师解答： 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减...查看全文
误工费工伤赔偿规定？
律师解答： 工伤是没有误工费赔偿的，只有停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工如果因工伤不能工作，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...查看全文
误工费在工伤赔偿中的计算规定
工伤期间的误工费如何计算及申请误工鉴定所需材料。根据《工伤保险条例》和最高人民法院解释，工伤治疗期间用人单位需正常支付劳动报酬，不能主张误工费。如果因人身伤害造成误工，误工费依据误工时间和收入状况确定。申请误工鉴定需提供收入证明、...查看全文
推荐律师
石永正
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务67人次
热门法律问题
