《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
根据上述规定，只有职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不用300%支付年休假工资报酬。
根据该款规定，需要同时满足两个要件：一是必须是劳动者个人原因;二是必须劳动者书面提出不休年休假。
实践中，确实存在很多由于个人原因不休年假的情形。在很多情形下，劳动者均没有书面提出不休年休假，那么用人单位是否还应当按照300%的标准支付年休假工资报酬呢?对此，实践中颇有争议。如果个人有休年休假的机会，而放弃休假的话，劳动者未休导致的不利后果不应由用人单位承担。比如用人单位安排个人休假，个人不休的话，则可以认为劳动者个人有机会休假而放弃休假，这种情况下，用人单位就不需要向劳动者300%支付年休假工资报酬。
员工自愿不休息工资怎么补
律师回答
摘要：《企业职工带薪年休假实施办法》规定，只有职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位才可以只支付正常工资收入，而不用支付300%的年休假工资报酬。对于个人有休假机会而放弃休假的情况，用人单位不需要支付300%的报酬。这一规定在实践中存在争议。
延伸阅读
员工自愿不休息工资如何进行补偿和合理安排
对于员工自愿不休息工资的补偿和合理安排，可以采取以下措施。首先，雇主可以与员工进行协商，确保员工自愿不休息工资的原因和意愿真实可靠。其次，双方可以达成书面协议，明确补偿方式和金额，确保双方权益得到保障。补偿方式可以是一次性奖金、额外的休假时间或其他形式的福利。此外，为了合理安排员工的工作时间，雇主可以考虑调整员工的工作任务和工作量，确保员工的工作负荷合理分配，避免过度劳累。最后，雇主和员工应保持沟通，及时解决可能出现的问题和矛盾，确保员工自愿不休息工资的补偿和安排得以顺利实施。
对于员工自愿不休息工资的补偿和合理安排，可以采取以下措施。首先，雇主可以与员工进行协商，确保员工自愿不休息工资的原因和意愿真实可靠。其次，双方可以达成书面协议，明确补偿方式和金额，确保双方权益得到保障。补偿方式可以是一次性奖金、额外的休假时间或其他形式的福利。此外，为了合理安排员工的工作时间，雇主可以考虑调整员工的工作任务和工作量，确保员工的工作负荷合理分配，避免过度劳累。最后，雇主和员工应保持沟通，及时解决可能出现的问题和矛盾，确保员工自愿不休息工资的补偿和安排得以顺利实施。
结语：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款的规定，只有在职工因个人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付300%的年休假工资报酬。然而，在实践中，对于个人没有书面提出不休年休假的情况，是否仍应按照300%标准支付工资报酬存在争议。如果个人有机会休年休假却放弃了，用人单位不应该承担因未休假而导致的不利后果。因此，用人单位在安排休假时，如果个人有机会休假而放弃了，可以不按照300%支付年休假工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
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