法律解析： 试用期除劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不可以随时解除合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律分析:试用期除劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不可以随时解除合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

律师解答： 试用期除劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不可以随时解除合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

劳动合同法规定了试用期的相关规定，包括试用期的时长、试用期工资以及试用期内解除劳动合同的限制。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，试用期工资不得低于最低工资标准，并且在试用期内，除非特定情况，用人单位不得解除劳动合...查看全文

法律解析： 在试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ...查看全文

律师解答： 在试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ...查看全文

法律分析:试用期单位随时解除劳动合同，除非劳动者被证明在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在其他可以让用人单位解除劳动合同的过错的。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以请求赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师解答： 存在以下情况的，用人单位在说明理由后就可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位...查看全文

法律解析： 存在以下情况的，用人单位在说明理由后就可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位...查看全文

法律分析:单位若可以证明劳动者不符合录用条件时，可以在试用期解雇员工。根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同后，应出具解除劳动合同的证明，并一次性结清劳动者工资。...查看全文

法律分析:用人单位在试用期不可以随意解除合同，解除劳动合同必须要有法定的理由，在试用期也是一样。而法定的理由包括在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:试用期内单位随意解除劳动合同不合法。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，劳动者在试用期的，用人单位不得随意单方面解除劳动合同。...查看全文

试用期内，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。用人单位在试用期内必须按照客观、具体的录用条件对劳动者进行考核评价，并提供书面的考核结果，以确定劳动者是否符合录用条件。...查看全文

《劳动合同法》规定试用期内单位可以解除合同，但劳动者应当存在以下情形：（一）不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系，对工作任务造成严重影响且拒不改正；...查看全文

法律分析:在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调...查看全文

法律解析： 用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用...查看全文

法律分析:试用期内单位不能随意解除劳动合同。除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责...查看全文

用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。 在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期中用人单位解除劳动合同的条件和程序。在试用期内，除非劳动者违反了录用条件、违反了规章制度、严重失职或给单位造成重大损害等情况，用人单位不得解除合同。而在试用期外，如果劳动者因病或伤无法从事工作，或者不能胜...查看全文

试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。...查看全文