工龄薪资是必须给的吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工龄薪资是必须给的吗？

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律师解答：工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准“、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩“两项原则。【法律依据】...查看全文

问薪资条是必须发的吗？

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律师解答：工资条是必须发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据...查看全文

问岗位薪资是必须发的吗？

答

律师解答：工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的...查看全文

问工资条必须发给员工吗

答

法律分析：根据我国工资支付暂行规定规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本...查看全文

问认定工龄必须有工资流水吗

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工资卡流水账单一般情况下是不可以证明工龄的。若是劳动者想要证明自己的工作年限可以有关机构进行办理工龄证明即可。同时工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会...查看全文

问工资条是必须发的吗

答

法律分析:工资条是必须发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

问工资条必须发给员工

答

工资条是必须发给员工的，根据《工资支付暂行规定》，公司需提供工资清单，记录工资数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。工资条能让员工了解收入构成，监督是否符合最低工资标准，是否扣除保险、公积金和个税等。此外，工资条可作为劳动...查看全文

问干满7天是不是必须给工资

答

一、劳动法工作7天才有工资吗根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共...查看全文

问工资卡必须是本人的吗

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法律分析：　　工资卡必须是本人的。　　1、工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期...查看全文

问工资条是必须发放的吗

答

公司必须要将支付的金额和时间，还有受款人的姓名和签名等书面记录在案，并且还要保存两年以上备查。公司在支付工资的时候，应该要向劳动者提供个人的工资清单。由此可见，工资条是必须要交给员工的。工资条是公司本月发给员工的工资明细，这样员工...查看全文

问企业是否必须给员工带薪年休假

答

带薪年假是符合条件的员工的基本合法权益，每年都可以享受。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享...查看全文

问企业是否必须给员工带薪年休假

答

法律分析:如果员工满足休年假的条件，企业一般要给员工带薪年休假；但如果因生产工作的需要不能安排员工休年假，且员工同意的，则单位要按员工日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。法律依据:《《企业职工带...查看全文

问证明工龄是必须用社保吗

答

证明工龄不是必须用社保。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和...查看全文

问劳务合同必须体现工资薪金吗

答

法律分析：按照现行个人所得税法，工资、薪金所得的基本减除费用标准为3500元/月，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用。草案将上述综合所...查看全文

问底薪必须高于最低工资规定吗？

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律师解答：不是的。基本工资可以低于当地最低工资标准，但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文

问劳务合同必须体现工资薪金吗

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问辞职时薪资必须结算全部薪资吗？

答

律师解答：辞职批准后不是当天结算完全部工资，而是在所有离职手续办完后，解除劳动的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...查看全文

问辞职时薪资必须结算全部薪资吗？

答

法律解析：辞职批准后不是当天结算完全部工资，而是在所有离职手续办完后，解除劳动的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...查看全文

问辞职时薪资必须结算全部薪资吗？

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问工人薪资是随工龄涨吗？

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法律解析： 1、随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 2、自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国...查看全文