一般考上编制的就属于正式教师了,属于国家财政拨款,工资统一发放,根本不存在拖欠工资的情况,如果前三个月不发放工资,是违反教师法的。如果考上幼师编制前三个月不发工资,可能有以下的情况。1、还处于试用期。现在有的学校一般新任教师都是三个月以后才发工资,先试用一下看看是否能胜任。但这种情况一般是私立学校,公办学校一入职工资就正常发放了。2、入职合同明确条款。有的学校签合同时就明确待遇条款。可以看看签订的合同,如果没有写明条款说明三个月后才发工资的话,你可以要求学校每个月工资跟老教师一样按时发放。
一般考上编制的就属于正式教师了,属于国家财政拨款,工资统一发放,根本不存在拖欠工资的情况,如果前三个月不发放工资,是违反教师法的。如果考上幼师编制前三个月不发工资,可能有以下的情况。1、还处于试用期。现在有的学校一般新任教师都是三个月以后才发工资,先试用一下看看是否能胜任。但这种情况一般是私立学校,公办学校一入职工资就正常发放了。2、入职合同明确条款。有的学校签合同时就明确待遇条款。可以看看签订的合同,如果没有写明条款说明三个月后才发工资的话,你可以要求学校每个月工资跟老教师一样按时发放。
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工资拖欠问题可向上级投诉解决。聘任教师可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。公职教师可向上级教育局投诉。仲裁是一种解决劳动纠纷的中立调解方式。劳动争议仲裁可解决劳动纠纷。...查看全文
亲,您好,很高兴为您解答,已为您查询到幼儿园二级非编制老师退休工资多23工龄二级老师退休金差不多在退休养老金每月2550元。 随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,...查看全文
应该是实习期的问题。 现在一般新任教师都是三个月以后才发工资。 &nbs...查看全文
法律解析: 需要根据用人单位情况具体问题具体分析。工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。 【法律依据】:...查看全文
律师解答: 需要根据用人单位情况具体问题具体分析。工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。 【法律依据】:...查看全文
律师分析: 需要根据用人单位情况具体问题具体分析。工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。 【法律依据】:...查看全文
律师分析:需要根据用人单位情况具体问题具体分析。工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。...查看全文
律师分析: 只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资。这种时候,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
律师分析:幼师行业一般都有五险一金,但现在学校老师都是通过工资水平进行划分的,对于刚刚毕业的大学生来说工资待遇低点是正常的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日...查看全文
事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。 而教师编制属于全额拨款事业编制,享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资...查看全文
会。公共设立的幼儿园属于国家正规事业单位编制,如果有编制的幼教属于国家公务人员,享受国家事业单位用人待遇。 幼儿园教育作为整个教育体系基础的基础,是对儿童进行预备教育(性格完整健康、行为习惯良好、初步的自然与社会常识)。其教育课程...查看全文
律师分析: 因各地政策要求有所不同,建议与招考部门进行咨询。1. 是否可以报考主要是看公告中,是否对于要求应届生身份要求。2. 一般未签过三方,劳动合同工或缴纳过五险一金在择业期的人员才可以称作应届生,缴纳保险后,或者签过劳动合同...查看全文
法律分析:因各地政策要求有所不同,建议与招考部门进行咨询。1. 是否可以报考主要是看公告中,是否对于要求应届生身份要求。2. 一般未签过三方,劳动合同工或缴纳过五险一金在择业期的人员才可以称作应届生,缴纳保险后,或者签过劳...查看全文
公务员工资由财政拨款,一般无拖欠,但可能会顺延。公务员不适用劳动法和劳动合同法,而适用公务员法。工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员享受各种津贴和补贴,如地区附加津贴、艰苦边远地区津贴和岗位津贴。定期考核优秀者享受年终奖金。...查看全文
律师分析: 可以要求发上个月工资,劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必...查看全文
律师分析:3个月前吸毒,毛发检测吸毒是能被测出来的。法律依据:《中华人民共和国禁毒法》 第三十八条 吸毒成瘾人员有下列情形之一的,由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定:(一)拒绝...查看全文
事实上,事业单位并不是全部要改革,事业编制也并非全部要取消,取消的主要是生产经营类的在职人员,他们的编制基本上是自收自支性质。其他的多数会保留在事业编制序列。包括教师,不同类别改革方向也不同。 &n...查看全文
用人单位第三个月发第一个月工资的,那么第二个月的工资仍然拖欠,属于拖欠工资的违法行为。符合《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以以此为由立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算...查看全文
律师解答: 没有法律依据,教育部门也不可能取消你的编制,教师作为公职人员违反生育政策违法生育子女的,除接受计生部门的处理并缴纳社会抚养费外,还得接受行政和纪律处分。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十二条 ...查看全文
律师分析: 没有法律依据,教育部门也不可能取消你的编制,教师作为公职人员违反生育政策违法生育子女的,除接受计生部门的处理并缴纳社会抚养费外,还得接受行政和纪律处分。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十二条 ...查看全文
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