如果有离职报告为证 ，以后原公司的事情就跟你没有关系了，出了问题你也不可能承担公司的责任。经办人是部门中事件的提出者及处理者，经办做完的事要上面主管查核。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 ...查看全文

如果有离职报告为证 ，以后原公司的事情就跟你没有关系了，出了问题你也不可能承担公司的责任。经办人是部门中事件的提出者及处理者，经办做完的事要上面主管查核。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 ...查看全文

安全责任人离职后没有责任，由新的单位的主要负责人担任本单位的消防安全责任人。消防安全职责：组织防火检查，及时消除火灾隐患；组织进行有针对性的消防演练；保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标...查看全文

法律分析:安全责任人离职后没有责任，由新的单位的主要负责人担任本单位的消防安全责任人。消防安全职责:组织防火检查，及时消除火灾隐患；组织进行有针对性的消防演练；保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火...查看全文

律师解答： 公司法定代表人变更登记后出的问题，与原法定代表人履职行为没有因果关系的，以变更之日起,原法人对以前签发的公司文件负责,现法人对公司以后的负责。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债...查看全文

律师解答： 公司转让后法人一般没有责任。公司具有独立的民事主体资格，以其全部财产对外承担责任，公司法定代表人只是代表公司行使民事权利，并不是要求法定代表人承担民事责任。公司法定代表人变更，不影响公司责任承担。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 一般由公司个人财产承担,一般法人不承担。公司具有独立人格,法人代表如果作为自然人是不需要承担公司债务,但是,变更后的法人是要承担原公司债务的。但是法人有虚假出资行为的也会承担相应的责任。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 公司具有独立的民事主体资格，以其全部财产对外承担责任，公司法定代表人只是代表公司行使民事权利，并不是要求法定代表人承担民事责任。公司法定代表人变更，不影响公司责任承担。如果法定代表人是公司的股东，则需要对公司承担股东出...查看全文

一般没有，具体情况具体分析。一般由公司财产承担，一般法人代表不承担。公司具有独立人格，法人代表如果作为自然人是不需要承担公司债务，但是，变更后的法定代表人是要承担原公司债务的。但是法定代表人人有虚假出资行为的也会承担相应的责任。根...查看全文

律师解答： 口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，否则一定要有第三方当事人...查看全文

法律分析：一、已经离职的员工还能追究责任员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。二、职务犯罪的构成(一)职务犯罪的构成及其要件要了解职务犯罪的构成就必须知道...查看全文

律师分析： 1，如果你是要求赔偿的一方，当然是单位的责任，因为经办人和审核人都是职务行为，产生的后果有所代表的单位承担。 2，如果你是经办人或是审核人，单位要你承担责任，那么要看你们的过错了。当然手签的效力最强，责任是不好推卸的。...查看全文

根据《工资支付暂行条例》第十六条，劳动者因工作失误给公司造成损失，公司可从其工资中扣除部分赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，将所有赔偿责任全部转嫁给劳动者不公平，...查看全文

律师解答： 1、一方婚前所负个人债务的，债权人不得向其配偶主张权利，除非能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活2、婚姻关系存续期间夫或妻一方以个人名义所负债务，原则上应按夫妻共同债务处理。但另一方能证明债权人与债务人明确约定为个人债...查看全文

一、公司法人变更后原法人还有责任嘛 没有了，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。各国法人制度具有共同的特征，但其内容不尽相同...查看全文

没有了，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。各国法人制度具有共同的特征，但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论，法...查看全文

经办人签字代表全权负责，承担法律责任。单位应对经办人和审核人的行为负责。手签具有最强效力，责任难以推卸。私章被滥用有证据时责任较轻，打印的名字无法产生法律效力。...查看全文

1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规章年终奖在离职后不予发放的...查看全文

律师解答： 离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效...查看全文

律师解答： 离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效...查看全文