公司提前一个月通知员工离职，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者赔偿金，标准为二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位是否提前一个月通知员工有赔偿？
律师回答
摘要：用人单位提前一个月通知员工离职，若属于违法辞退，应支付劳动者赔偿金，标准为二倍经济补偿，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
延伸阅读
员工权益保障：单位是否需要提前一个月通知员工有关赔偿事宜？
根据劳动法规定，单位在进行赔偿时应当提前一个月通知员工。这一规定旨在保护员工的权益，确保他们有足够的时间了解和准备相关事宜。单位提前通知员工有关赔偿事宜，可以让员工有机会咨询法律专业人士，了解自己的权益和应享受的赔偿标准。同时，提前通知也有助于避免纠纷和法律风险的发生。因此，作为单位，应当遵守相关法规，提前一个月通知员工有关赔偿事宜，以确保员工的权益得到充分保障。
根据劳动法规定，单位在进行赔偿时应当提前一个月通知员工。这一规定旨在保护员工的权益，确保他们有足够的时间了解和准备相关事宜。单位提前通知员工有关赔偿事宜，可以让员工有机会咨询法律专业人士，了解自己的权益和应享受的赔偿标准。同时，提前通知也有助于避免纠纷和法律风险的发生。因此，作为单位，应当遵守相关法规，提前一个月通知员工有关赔偿事宜，以确保员工的权益得到充分保障。
结语：根据劳动法规定，单位提前一个月通知员工离职，若属于违法辞退，单位应支付劳动者赔偿金，标准为二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。作为单位，遵守法规，提前通知员工赔偿事宜，保障员工权益，避免纠纷和法律风险的发生，是必要的。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
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