1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工被用人单位提前一个月辞退，是否需要赔偿？
律师回答
摘要：单位辞退员工需支付经济补偿，根据不同原因，支付标准有所不同。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，员工严重违纪不需支付补偿，试用期不符合条件被辞退无经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。
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员工提前辞退，用人单位是否需要支付经济补偿？
根据劳动法规定，员工提前辞退时，用人单位通常需要支付经济补偿。具体的补偿金额会根据员工的工龄、工资水平以及劳动合同的约定而有所不同。一般情况下，用人单位应当支付员工相应的工资、加班费、年假等尚未享受的福利，并可能需要支付一定的经济补偿金。然而，也有一些特殊情况下，用人单位可以不支付经济补偿，例如员工严重违反劳动纪律或者劳动合同中明确约定了不支付补偿的情况。因此，在具体情况下，建议员工咨询专业律师以了解自己的权益和可能的补偿金额。
根据劳动法规定，员工提前辞退时，用人单位通常需要支付经济补偿。具体的补偿金额会根据员工的工龄、工资水平以及劳动合同的约定而有所不同。一般情况下，用人单位应当支付员工相应的工资、加班费、年假等尚未享受的福利，并可能需要支付一定的经济补偿金。然而，也有一些特殊情况下，用人单位可以不支付经济补偿，例如员工严重违反劳动纪律或者劳动合同中明确约定了不支付补偿的情况。因此，在具体情况下，建议员工咨询专业律师以了解自己的权益和可能的补偿金额。
结语：根据劳动法规定，员工提前辞退时，用人单位通常需要支付经济补偿。具体补偿金额根据工龄、工资水平和劳动合同约定而定。单位辞退员工需支付解除劳动关系的经济补偿，但不需支付未通知的一个月工资。根据不同辞退原因，单位需支付经济补偿或双倍经济补偿。员工严重违纪、试用期不符合录用条件的辞退无经济补偿。建议员工咨询专业律师以了解自身权益和可能的补偿金额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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