根据法律规定，债权人或债务人可以将合同中的债权或债务全部或部分转让给第三方。转让方可以选择协商后重新签订合同，也可以选择不重新签订合同，继续适用原合同。合同转让并非必须重新签订合同。...查看全文

既然双方都变了，应该再签一次。当事人协商一致的，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，从其规定。法律、行政法规规定权利、义务转让应当经批准或者登记的，依照其规定。土地使用权人作为出让人与受让人签订土地...查看全文

转让合同可以重新签。转让合同是指将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人，合同转让后，内容不变，但合同主体变更，当事人可以协商一致重新订立合同。 转让合同可以重新签吗 由于当事人变了所以应当是可以重新签的。当事人协商一致，可以变...查看全文

承租人经出租人同意可转租，但需赔偿损失；未经同意则可解除合同。...查看全文

律师分析： 不需要重新签订，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。 【法律...查看全文

法律分析： 店铺转让，承租人和出租人之间一般不需要重新签合同，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，次承租人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。次承租人和承租人之间需要签订合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百一十...查看全文

法律分析：一、店铺转让要重新签合同吗1、店铺转让，承租人和出租人之间一般不需要重新签合同，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，次承租人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。次承租人和承租人之间需要签订合同。...查看全文

法律解析： 不需要重新签订，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。 【法律...查看全文

法律分析：店铺转让，承租人和出租人之间一般不需要重新签合同，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，次承租人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。次承租人和承租人之间需要签订合同。法律依据：《中华人...查看全文

由于当事人变了所以应当是可以重新签的。当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 转让合同可以重新...查看全文

转让合同可以重新签订。转让合同指的是把自己在合同中的权利和义务一起转让给第三方。合同转让后，合同的内容不变，但合同的签订方发生变化，当事人可以商议一致重新订立合同。...查看全文

法律分析:转让合同可以重新签。转让合同是指将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人，合同转让后，内容不变，但合同主体变更，当事人可以协商一致重新订立合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百五十六...查看全文

律师解答： 不需要重新签订，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。 【法律...查看全文

律师分析： 1.公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。2.如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

房屋转租，是指承租人在租赁期间将其承租房屋的部分或者全部再出租的行为，包括以联营、承包经营和合作经营等名义，将承租房屋交付给他人使用并获得租金性质的保底收益的，均为房屋转租。 房屋转租的时候最好是重新签一份合同，既能保障自己的权益...查看全文

律师分析： 房屋转租，是指承租人在租赁期间将其承租房屋的部分或者全部再出租的行为，包括以联营、承包经营和合作经营等名义，将承租房屋交付给他人使用并获得租金性质的保底收益的，均为房屋转租。 房屋转租的时候最好是重新签一份合同，既能保...查看全文

法律分析：不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬。 《中华人民共...查看全文

法律解析： 房屋转租，是指承租人在租赁期间将其承租房屋的部分或者全部再出租的行为，包括以联营、承包经营和合作经营等名义，将承租房屋交付给他人使用并获得租金性质的保底收益的，均为房屋转租。 房屋转租的时候最好是重新签一份合同，既能保...查看全文

法律分析： 员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...查看全文

法律分析:转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，为了明确双方的权利义...查看全文