工伤假是员工因工作原因受伤需要停工治疗并保留薪资的期限。工伤主要包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。工伤假期一般不超过1...查看全文

工伤保险条例规定了工伤假期期间薪资发放的相关规定，包括停工留薪期内原薪资福利待遇不变、单位按月支付全额薪资，伤残等级评定后享受伤残待遇等。停工留薪期一般不超过12个月，延长需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在治疗期满后仍需治疗的...查看全文

产假期间应发放全额工资，包括保胎假、产前假、产假和哺乳假。保胎假按病假发工资，产前假按八成发。产假期间领取生育津贴，但与产假工资不一定相等，按高者领取。哺乳假期间工资按八成发，延长期间按七成发。晚婚晚育已取消晚育假，各省产假增加的...查看全文

作为一名女性，我们参加工作一定会考虑到休产假期间有没有工资的问题。休产假期间会有什么样的待遇，休产假期间有工资吗？休产假的工资是基本工资还是全额工资？究竟休产假期间女性应享受什么样的权利保障？下面就让网的小编来为您解答这个问题。 ...查看全文

法律分析： 法律并未明确规定在产假期间发放的是全额工资还是基本工资，女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算各不相同。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津...查看全文

法律分析：产假期间应发放全额工资。 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。...查看全文

工伤保险条例规定了工伤假期的工资发放金额，工伤期间员工的原工资福利待遇不变，单位按月支付全额工资。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月。工伤员工评定伤残等级后享受伤残待遇，满期后仍需治疗的继续享受工伤...查看全文

工伤假不超过12个月的，全额工资。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病。职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，也视同工伤。...查看全文

产假工资发放标准具体如下：一般以用人单位上年度职工月平均工资为标准。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位...查看全文

一、休产假全额发放工资吗 1、休产假期间是全额发放工资的。如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资；如果为职工参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。 2、 根据...查看全文

法律分析:男职工陪产假期间,不按全额工资发放。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短,在各省份不一样。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》...查看全文

休产假期间是全额发放工资的。如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资；如果为职工参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。法律依据: 《《女职工劳动保护特别规定》》...查看全文

法律分析： 　　男职工陪产假期间，不按全额工资发放。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短，在各省份不一样，比如上海市陪产假为10天。 　　 法律依据：： 《中华人民共和国社...查看全文

法律分析：休产假的工资是基本工资还是全额工资法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资...查看全文

法律分析：未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资...查看全文

休产假的工资是基本工资还是全额工资 法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;...查看全文

法律分析： 工伤假是由用人单位支付全额工资。 根据《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食...查看全文

工伤假不超过12个月的，是全额工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 工伤认定...查看全文

法律分析：工伤不只发基本工资。工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文

法律分析： 如果您的受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放根据根据工伤保险条例第三十一条规定，受了工伤后职工享有停工留薪期，在这这期间内，原工资福...查看全文