法律分析：
工伤假是由用人单位支付全额工资。
根据《社会保险法》
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤假不超过12个月的，是全额工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 工伤认定...查看全文
法律分析：工伤不只发基本工资。工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文
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法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假不超过12个月的，是全额工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三...查看全文
律师分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤假不超过12个月的,是全额工资。 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的...查看全文
工伤假不超过12个月的，全额工资。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病。职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，也视同工伤。...查看全文
工伤保险条例规定了工伤假期的工资发放金额，工伤期间员工的原工资福利待遇不变，单位按月支付全额工资。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月。工伤员工评定伤残等级后享受伤残待遇，满期后仍需治疗的继续享受工伤...查看全文
工伤假是员工因工作原因受伤需要停工治疗并保留薪资的期限。工伤主要包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。工伤假期一般不超过1...查看全文
法律解析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤假不超过12个月的,是全额工资。 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的...查看全文
工伤赔偿是全额工资吗 1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。...查看全文
工伤保险条例规定了工伤假期期间薪资发放的相关规定，包括停工留薪期内原薪资福利待遇不变、单位按月支付全额薪资，伤残等级评定后享受伤残待遇等。停工留薪期一般不超过12个月，延长需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在治疗期满后仍需治疗的...查看全文
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月；评定伤残等级后，享受伤残待遇。...查看全文
律师分析： 事假工资是否全额发放要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定。一般情况下事假都是会被扣工资的。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
法律分析:请事假后工资一般不会全额发。公司会根据员工的请假天数来相应的扣除员工的工资；而扣除后的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文
法律分析:工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三...查看全文
工伤职工应享受停工留薪期工资，按照受伤前12个月平均工资发放。违法单位按底薪或最低工资发放工资，可投诉劳动监察大队或仲裁委员会。病假期间，单位按规定支付病假工资，可低于最低工资标准但不能低于80％。如有疑问，可咨询当地劳动部门12...查看全文
作为一名女性，我们参加工作一定会考虑到休产假期间有没有工资的问题。休产假期间会有什么样的待遇，休产假期间有工资吗？休产假的工资是基本工资还是全额工资？究竟休产假期间女性应享受什么样的权利保障？下面就让网的小编来为您解答这个问题。 ...查看全文
法律分析：产假期间应发放全额工资。 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。...查看全文
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