律师分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤假不超过12个月的,是全额工资。 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的...查看全文

工伤保险条例规定了工伤假期期间薪资发放的相关规定，包括停工留薪期内原薪资福利待遇不变、单位按月支付全额薪资，伤残等级评定后享受伤残待遇等。停工留薪期一般不超过12个月，延长需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在治疗期满后仍需治疗的...查看全文

法律分析： 工伤假是由用人单位支付全额工资。 根据《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食...查看全文

工伤假不超过12个月的，是全额工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 工伤认定...查看全文

法律分析：工伤不只发基本工资。工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文

法律分析： 如果您的受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放根据根据工伤保险条例第三十一条规定，受了工伤后职工享有停工留薪期，在这这期间内，原工资福...查看全文

法律分析：工伤不只发基本工资。工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假不超过12个月的，是全额工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三...查看全文

工伤假是员工因工作原因受伤需要停工治疗并保留薪资的期限。工伤主要包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。工伤假期一般不超过1...查看全文

工伤保险条例规定了工伤假期的工资发放金额，工伤期间员工的原工资福利待遇不变，单位按月支付全额工资。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月。工伤员工评定伤残等级后享受伤残待遇，满期后仍需治疗的继续享受工伤...查看全文

工伤假不超过12个月的，全额工资。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病。职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，也视同工伤。...查看全文

休产假的薪资是基本薪资还是全额薪资 法律并未明确规章休产假的薪资是基本薪资还是全额薪资。生育津贴的支付方法和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均薪资的标准支付，期限不少于98天;...查看全文

法律解析： 不是。婚假是带薪假期，可算正常出勤，一般按照月工资的平均日薪来计算。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】: 《工资支...查看全文

丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂...查看全文

法律分析:丧假工资一般是全薪，即职工在丧假期间的工资与其正常工作时间的工资一致。单位不能克扣或者无故拖欠。但是请丧假只有在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时才是带薪的。法律依据:《《国家劳动总局、财政部关于...查看全文

丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂...查看全文

法律解析： 根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间有权继续享受平时的全额工资。具体来说，用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬，并且在生育期间的时间内，不得降低女职工的工资水平。因此，女职工在产...查看全文

法律解析： 丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...查看全文

丧假是带薪假，也就是基本薪资。而奖金或者效益薪资之类的是可以扣的，具体按照单位的规章执行。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。 劳动部《薪资支付暂...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月；评定伤残等级后，享受伤残待遇。...查看全文