我国的工伤保险条例对工伤假期的薪资发放金额作出了相关的规章。通常情况下，如果劳动者在工作期间由于工作遭受了事故伤害，或者身患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。那么在停工留薪期间，该劳动者的原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤假不超过12个月，那么单位会发放全额薪资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤假不超过12个月的,是全额薪资。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人薪资，二级伤残为25个月的本人薪资，三级伤残为23个月的本人薪资，四级伤残为21个月的本人薪资。不超过12个月的停工留薪期，发全额薪资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规章享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展资料：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规章享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤假是否属于全额薪资？
律师回答
摘要：工伤保险条例规定了工伤假期期间薪资发放的相关规定，包括停工留薪期内原薪资福利待遇不变、单位按月支付全额薪资，伤残等级评定后享受伤残待遇等。停工留薪期一般不超过12个月，延长需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在治疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
延伸阅读
结语：根据我国工伤保险条例，工伤假期期间，劳动者的原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤假不超过12个月，单位会发放全额薪资。同时，根据伤残等级，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条规章，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人薪资，二级伤残为25个月的本人薪资，三级伤残为23个月的本人薪资，四级伤残为21个月的本人薪资。
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