法律分析：一、没签合同不发工资可以告老板吗劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法...查看全文

老板怕不怕被员工告到人社局 如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监...查看全文

法律分析：不签合同劳动法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不订立书面劳动...查看全文

一、没签劳动合同可以告公司吗 1、建立劳动关系后，用人单位超过30日未和劳动者签订劳动合同的，是属于劳动违法行为，劳动者可以告公司，要求用人单位支付2倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 、第八十二条 二...查看全文

法律分析：一、如何告老板不签合同公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。可以通过以下方式维权：1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资;2、直接向劳动监察部门投诉或是...查看全文

一、长沙不买社保,不签合同可以告吗单位不签劳动合同，也不交纳社保，是可以搞的具体的方式如下：1、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如...查看全文

法律分析：兼职拖欠工资不给,劳动者可以持相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉,有欠条的也可以到当地的人民法院提起民事诉讼。 员工在业余时间兼职合法吗 在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理...查看全文

丈夫不给妻子看病怎么办 依据我国相关法律的规定，丈夫不给妻子看病的，是属于不履行相互扶持义务的行为，如果情节严重的，还有可能构成遗弃，女方可以向妇女委员会、村民委员会投诉，也可以向公安机关报案。 《民法典》 第一千零五十九条【夫妻...查看全文

劳动者解决劳动纠纷的法律途径：协商无效可投诉举报、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。针对不服仲裁裁决可向法院提起诉讼，裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行。劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。违反劳动保障法律的行为可投诉劳动行政...查看全文

法律解析： 如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

律师分析： 如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律解析： 如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析：签劳动合同辞工不给钱，可以通过劳动仲裁的方式得到救济。如果是在中小企业或者是不正规的公司工作的话，很有可能不会签订劳动合同，劳动合同是证明双方劳动关系的重要依据，如果没有签订劳动合同的话后续的权益很难维护。在这种情况下，...查看全文

老板拖欠工资，且使用童工可以仲裁吗?老板招童工而且不给工资的处理方法：向劳动部门行政部门举报、投诉，该用人单位招用童工并且拖欠劳动报酬，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令支付劳动报酬。法律...查看全文

劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以通过协商或向劳动争议调解委员会申请调解解决争议；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 如果拖欠工资可以到劳动监察部进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬，同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同，如果没有签订，从满...查看全文

法律分析:如果拖欠工资可以到劳动监察部进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬，同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同，如果没有签订...查看全文

法律解析： 一般来讲，你可以通过以下方式维权：1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资；2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。 【法律依据...查看全文