法律分析：1、五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。 2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全...查看全文

法律分析：有1天三薪。 用人单位安排五一加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。 劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2023年...查看全文

五一劳动节三倍工资有一天。具体如下： 1、劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资； 2、休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。 在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基...查看全文

律师解答： 五一节日是我国法定的劳动节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在法定节日、休息日加班工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：法定节日加班工作的，支付不低于工资报酬的300%的工资报酬。综合上述互...查看全文

法律分析：一、五一三薪班有几天1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;3、拒不支付的，可以...查看全文

律师分析： 五一节日是我国法定的劳动节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在法定节日、休息日加班工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：法定节日加班工作的，支付不低于工资报酬的300%的工资报酬。综合上述互...查看全文

法律分析：只有5月1日是三倍工资，其他是双倍工资。 劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间。 劳动节，法定放假1天5月1日当天。202...查看全文

一、五一法定带薪假是多少天 1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据...查看全文

法律分析：1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据：《全国年节...查看全文

法律分析：1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据：《全国年节...查看全文

法律分析：一、五一法定假日几天三薪?五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。根据《中华人民...查看全文

律师分析： 有1天三薪。用人单位安排五一加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》 第...查看全文

据国务院办公厅最新的放假安排通知，2021年五一放假5天，比此前的3天假期多了2天。具体安排如下： 5月1日至5日放假调休，共5天。根据调休规则，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。 五一不放假可以吗？ 真相：可以 解...查看全文

法律分析： 五一加班只有五月一日当天加班是三薪，五一假的其他时间加班是按双倍工资计算。用人单位应当把五一假期加班的工资一同计算在劳动者五月份的工资当中。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应...查看全文

五一劳动节期间，根据国家法定节假日的规定，五一三薪只有一天。根据劳动法规定，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作时，需支付不低于劳动合同规定工资的300%。具体计算标准为加班工资的计算基数除以21.75再乘以相应比例。虽然国务院可...查看全文

法律分析： 五一放假期间只有五一当天是法定节假日，在该天加班应当支付三倍工资，其余放假期间加班属于休息日加班的情形应当支付为双倍工资。所以五一加班只有一天三薪。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

法律分析： 五一加班只有五月一日当天加班是三薪，五一假的其他时间加班是按双倍工资计算。用人单位应当把五一假期加班的工资一同计算在劳动者五月份的工资当中。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应...查看全文

法律分析：1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据：《全国年节...查看全文

五一节假日三倍薪资为5月1日当天。我国《劳动法》规章，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬; (二)休息日安...查看全文

法律分析：一、五一加班三薪是哪几天由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日当天是三倍的工资，在五一假的其它时间，加班会按照双倍工资进行支付，企业要严格落实加班工资的相关法律规定。二、三倍工资的法律规定...查看全文