我是劳务派遣公司的员工，现在合同到期了，没有提前通知，有赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣合同到期后是否有提前赔偿?

派遣合同到期有补偿。按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每年支付一年2月薪作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或...查看全文

问我是劳务派遣，但是合同没有到期，单位提前终止合同，说劳务派遣不用赔偿

答

劳动合同提前终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，违法终止合同需赔偿员工，符合应支付补偿金的情况下也需支付补偿金。根据第四十七条，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

问试用期员工公司没有提前通知就解除劳务合同有赔偿吗

答

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

问试用期员工公司没有提前通知就解除劳务合同有赔偿吗

答

问劳务派遣工合同到期有赔偿吗

答

法律分析:劳务派遣工合同到期，一般没有赔偿；如果用人单位决定不续约的，则有经济补偿。一般是劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。...查看全文

问公司提前一个月通知合同到期不签了员工有赔偿吗

答

合同到期前一个月公司通知不续签的，向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据 ...查看全文

问公司有义务提前通知劳动合同到期吗?

答

法律分析：一、公司有义务提前通知劳动合同到期吗?劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关...查看全文

问我是厂里劳务派遣工，现在被厂里辞退了，厂里和劳务公司有没有赔偿金？

答

劳务派遣工被辞退有补偿。用人单位无故辞退劳务派遣员工，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。...查看全文

问劳务派遣合同期满，公司是否有赔偿？

答

劳务派遣合同不是劳动合同，不续签劳务派遣合同无需支付经济补偿；若劳务派遣公司不再续签劳动合同，劳务派遣人员可要求经济补偿。劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保费及违约责任。...查看全文

问我是劳务派遣工在用人单位干了11年,现在用人单位与劳务派遣公司合同到期,让

答

劳务派遣用人单位如何认定用人单位与派遣公司合同到期用人单位、派遣公司、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金(按劳动者在用人单位工作的年限，每满一...查看全文

问劳务派遣工合同到期公司不续签有补偿吗

答

法律分析：劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ...查看全文

问劳务派遣的公司倒闭了,劳务工有赔偿金吗?

答

《劳动合同法》规定了劳动派遣的限制和经济补偿。根据法律，被派遣劳动者解除劳动合同有限制，并应支付相应的经济补偿。根据工龄，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。工厂...查看全文

问我是劳务派遣员工，公司没有跟我签订劳动合同怎么办？

答

被派遣劳动者可解除劳动合同的情形：1）双方协商一致；2）劳务派遣单位未提供劳动保护或条件；3）未及时支付劳动报酬；4）未缴纳社保费；5）违反规章制度损害被派遣劳动者权益；6）以欺诈、胁迫方式订立或变更劳动合同；7）排除被派遣劳动者...查看全文

问派遣员工合同到期赔偿吗？

答

法律解析：用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司应支...查看全文

问派遣员工合同到期赔偿吗？

答

律师分析：用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司应支...查看全文

问派遣合同未到期，公司换了派遣公司，我们不签订赔偿

答

劳务派遣合同不是劳动合同，不续签劳务派遣合同后无需支付经济补偿；但如果劳务派遣公司不续签劳动合同，劳务派遣人员可主张经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条至第60条规定。...查看全文

问我干了二十年没有交保险，公司现在让签劳务派遣合同

答

劳动关系建立后，即使没有签订劳动合同，雇主仍应在30天内为员工申请社会保险登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条和第62条规定，未按规定申报社会保险费的单位将被处以罚款，而个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应...查看全文

问劳务派遣公司没有与员工签订劳动合同？

答

律师分析：用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳务派遣公司没有与员工签订劳动合同

答

法律分析:用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。法律...查看全文

问劳务派遣合同到期不续签有赔偿吗

答

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文