对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来是错误的，是违反《劳动法》的，只是约定试用期而没有约定合同期的，试...查看全文

法律分析:签订试用合同属于违法行为，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

签订试用合同属于违法行为，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期应包含在劳动合同中，试用期最长不得超过6个月。用人单位只签试用合同而不签劳动合同是违法行为。试用期条款应是劳动合同的一部分，而不是独立合同。很多企业利用劳动者困难，以...查看全文

试用期没有签劳动合同属于违法行为，法律规定用人单位与劳动者必须在开始工作后立即签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，需支付劳动者二倍工资。...查看全文

试用期没有签劳动合同是违法的。试用期是劳动合同的一部分。用人单位与员工之间的劳动关系从开始工作之日起建立，应在一个月内签订书面劳动合同，若超过一个月未签订，用人单位应支付员工双倍工资。...查看全文

“阴阳合同”是违法行为，涉及逃税和欺诈。买卖双方通过“阳合同”降低房价、少交税，同时签署“阴合同”以实际支付交易金额。违反相关法律法规，税务机关可予以行政处罚，甚至构成偷税罪。根据刑法规定，虚假纳税申报或逃避缴税额较大者可被判处有...查看全文

法律分析:试用期没有签劳动合同属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同仅约定试用期的，试...查看全文

法律分析:中介签订阴阳合同属于违法行为。当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，对外的一份一般以逃避国家税收等为目的，不属于双方真实的意思表示，应作无效处理，避税情节严重的构成逃税罪。法律依据:《民...查看全文

法律分析:试用期签订试用期合同违法，试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

根据2021年《民法典》第五百七十七条和第五百七十八条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者只签订试用合同是违法的。双方应当在单位用工之日起的一个月内及时签订书面的劳动合同，若劳动合同中仅约定试用期期限的，该试用期不成立，变为劳动合同的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 这种行为是违反《劳动法》的，如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...查看全文

一、中介签订阴阳合同是否属于违法行为 1、中介签订阴阳合同属于违法行为。当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，对外的一份一般以逃避国家税收等为目的，不属于双方真实的意思表示，应作无效处理，避税情节严重的构成逃税罪。 二、...查看全文

律师解答： 属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

法律分析：一、签订买卖合同属于积极行为吗1、民法典规定，买卖合同是属于诺成合同，买卖合同自双方当事人意思表示一致就可以成立。买卖合同是双务合同，买卖双方要互为对方给付。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》...查看全文

签订试用合同是违反劳动法的行为。根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同可以约定试用期。试用期是劳动关系的一种表现形式，也应当在劳动合同中约定。劳动合同对双方具有法律约束力，签订劳动合同有利于维护劳动者和用人单位的权...查看全文