律师分析： 工伤赔偿纠纷能和解，工伤可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 工伤赔偿纠纷能和解，工伤可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。 【法律依据】: ...查看全文

什么是工伤？工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤赔偿纠纷可以和解吗？可以。工伤可以双方私...查看全文

工伤赔偿纠纷的主旨是：在工伤赔偿纠纷中，双方可以私下签订和解协议，也可以经劳动仲裁委员会调解签订调解协议。区分工伤纠纷和雇佣损害赔偿案件，赔偿程序和标准不同。工伤赔偿依据本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。雇佣行为由雇主承担赔偿...查看全文

可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条；发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向...查看全文

法律分析：工伤赔偿纠纷可以调解。可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。工伤，又称为...查看全文

一、工伤赔偿纠纷调解程序开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开...查看全文

法律分析:工伤赔偿纠纷调解程序:_x000D_ 1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等；_x000D_ 2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；_x000D_ 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方...查看全文

法律分析:工伤事故赔偿纠纷属于用人单位与劳动者的纠纷，可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉的方法解决争议；属于工伤职工和社会保险经办机构的纠纷，可以通过...查看全文

工伤赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，涉及用人单位与劳动者的纠纷，可向法院起诉；涉及工伤职工和社保机构的纠纷，可通过行政复议和诉讼解决。...查看全文

一、工伤赔偿纠纷怎么进行调解开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。...查看全文

劳动者及其家属可与用人单位沟通协商，由用人单位负责申请办理工伤认定程序。如用人单位未办理工伤保险，可直接根据受伤后产生产生的医疗费、伤残级别要求用人单位全额赔偿，如果用人单位不愿意申报工伤程序，劳动者或其家属可以自行申报工伤或向劳...查看全文

可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。...查看全文

工伤赔偿是职工因工伤或职业病获得的赔偿，可通过协商或诉讼解决。用人单位和职工需遵守相关法律，预防工伤和职业病。注意事项包括非法用工单位赔偿、一次性赔偿包括治疗费和赔偿金、劳动能力鉴定和费用支付。治疗期间费用由单位支付，标准按法律规...查看全文

法律分析：有工伤死亡赔偿纠纷可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿是劳动纠纷吗工伤赔偿属于劳动纠纷。工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷，当事人需要先进行劳动仲裁，在劳动仲裁后如果当事人对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼。索要工伤赔...查看全文

法律分析：需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 徐某是某管业公司职工，其与公司一直没有签订书面劳动合同，某管业公司也没有依法给徐某缴纳工伤保险，但公司按时将每月2700元左右的工资发到他手上。 2013年8月 25 日，徐某在某管业公司铸造车间工作时，被铁水溅入双眼...查看全文

工伤的伤残等级分为十级，根据《工伤保险条例》，一至四级伤残保留劳动关系，五至六级可由工伤职工提出解除，七至十级可由伤残职工本人提出或劳动合同期满终止。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准由地方政府规定。...查看全文

工伤赔偿需要先劳动仲裁。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法...查看全文