企业拖欠工资，员工有权要求补偿吗？-法律问答|晖律网

企业拖欠工资，员工有权要求补偿吗？

回答于2024-05-08 阅读（2007）

律师回答

摘要：企业拖欠工资，员工可以要求经济赔偿，不是经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未支付劳动报酬，劳动者可以要求经济赔偿金，金额为应付金额的50%以上100%以下。案例中的孙先生可以要求公司支付拖欠工资的经济补偿金，公司不能以资金周转不开为由拒绝支付。孙先生可以通过协商、劳动仲裁或法院起诉来要求支付经济补偿金，若情节严重，也可向公安控告拒不支付劳动报酬罪。

企业拖欠工资，员工能否要求经济补偿金
企业拖欠工资的，劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十五条第一款规定：“用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已经失效）规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
以案说法：
2004年7月，孙先生与北京一信息公司签订了三年期的《劳动合同》，孙先生月工资为5206元。但2006年4月至2007年2月，单位未向孙先生支付工资，理由是经营出现严重困难。
2007年4月，在公司向孙先生支付了2006年12月至2007年2月的工资后，孙先生向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求阶梯信息公司支付其2006年12月至仲裁结束期间的工资，并支付2006年4月至今拖欠工资25%的经济补偿金，并要求信息公司提供在公司工作两年内的工资支付明细表。信息公司虽承认拖欠孙先生工资这一事实，但称事先已告诉了孙先生单位经营严重困难，已履行了告知义务，并非无故拖欠劳动者工资，不同意向孙先生支付经济补偿金。
本案孙先生可以要求公司支付其2006年4月至2007年2月工资的经济补偿金，而公司并不能以资金周转不开，而拖欠员工工资。
孙先生可与用人单位协商;协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金;或直接向当地法院申请支付令;也可向法院起诉要求其支付经济补偿金。
若用人单位拖欠工资情节严重，孙先生可向公安控告其拒不支付劳动报酬罪。

延伸阅读

结语：企业拖欠工资，员工可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位未支付劳动报酬的，劳动者可以要求经济赔偿。如果用人单位拖欠工资，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式，要求支付拖欠的工资报酬及相应的经济赔偿金。对于严重拖欠工资的情况，员工还可以向公安机关控告用人单位拒不支付劳动报酬罪。因此，孙先生在本案中有权要求公司支付拖欠的工资报酬及经济赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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