企业只签劳务协议违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司只签劳务协议是否违法

劳务合同不适用于所有情况，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。劳务合同只适用于特定人员，如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员等。劳务合同中的福利待遇较低，用人单位为减少责任和成本而违法地与劳动者签订劳务合同是不合法的。...查看全文

问企业只签试用协议不签劳动协议是否合法？

答

律师解答：企业只签试用合同不签劳动合同不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

问企业只签试用协议不签劳动协议是否合法？

答

法律解析：企业只签试用合同不签劳动合同不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

问公司只签劳务协议犯法吗

答

劳务合同适用于临时用工或劳动者不符合签订劳动合同条件的情况，如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员等。但对于不属于上述情况的劳动者，公司不签劳动合同则违法。...查看全文

问公司只签合作协议不签劳动协议违法吗?

答

劳务协议不代替劳动合同，公司需及时与劳动者签约。违法者需赔偿劳动者最多11个月的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未签合同，需在一个月内签订。用工前签订合同，劳动...查看全文

问企业和员工签订劳务协议合法吗？

答

律师解答：合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书...查看全文

问公司只签协议不签劳动合同违法吗

答

公司签劳务协议不签劳动合同，违法。即使未签合同，员工仍享有劳动法规定的权利，单位负有相应义务。未签合同不能免除单位缴纳社保费的义务，如未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉并追究单位责任。...查看全文

问公司只签劳动协议不签劳动合同违法吗

答

一、劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗? 劳动关系中公司只签协议不签劳动合同是违法的，需要支付双倍工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

问企业签订劳务合同违法吗

答

合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

问企业不签订劳动协议算违约吗？

答

法律解析：企业不签订劳动合同算违约。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行...查看全文

问企业不签订劳动协议算违约吗？

答

律师解答：企业不签订劳动合同算违约。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行...查看全文

问企业不签订劳动协议算违约吗？

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问试用期签劳务协议违法吗

答

试用期签试用期合同违法吗法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳务工试用期不签合同违法吗 1、劳务工试用期不签合同违法...查看全文

问公司只签了劳务协议没有签劳动协议？

答

律师解答：对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则...查看全文

问公司只签了劳务协议没有签劳动协议？

答

法律解析：对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则...查看全文

问员工只签聘用协议没签劳动合同违法吗

答

试用期没签劳动合同违法吗劳动者在初入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者签订劳动合同。那么试用期没签劳动合同违法吗《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

问企业怎样签订劳务派遣协议？

答

律师解答： 1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息...查看全文

问民营企业只签订单独试用期协议是否违法？

答

律师解答：民营企业只签订单独试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问公司签订劳务协议,违反劳动法吗

答

法律分析：公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同： 1. 已领取养老金的退休人员；...查看全文

问企业用工只签劳务合同不签劳动合同合法吗

答

退休返聘人员签劳务合同，其他劳动者需在一个月内签劳动合同，否则用人单位应支付双倍工资。法院按劳务关系处理退休人员用工争议，法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条。《劳动合同法》第八十二条规定...查看全文