小时工突然被辞退有违约金嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问小时工突然被辞退有违约金吗

答

律师分析: 经济补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。工作十一年，应但补偿是一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百一...查看全文

问小时工突然被辞退有违约金吗？

答

律师分析：经济补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。工作十一年，应但补偿是一个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第一百一十四条违约金当事人可以...查看全文

问临时工突然被辞退违法吗

答

临时工被解雇一般是合法的。临时工是指非全日制雇员，主要以按小时计酬为主。在同一雇主下，临时工一般每天工作不超过四小时，每周工作不超过二十四小时。根据法律规定，双方当事人都可随时通知对方终止雇佣关系；如果雇主终止雇佣关系，无需支付经...查看全文

问试用期突然被辞退有补偿嘛？

答

律师解答：需要看是因为什么原因被辞退的。一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

问临时工突然被辞退，法律问题有哪些？

答

临时工被辞退是否违法需具体情况分析，非全日制用工范畴可随意解除，无需补偿；非全日制用工范畴以外的临时工被辞退需支付经济补偿，标准根据工龄确定；如单位无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金；用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件...查看全文

问劳动法突然辞退员工有赔偿嘛

答

1、用人单位突然辞退员工,如果是用人单位方过错，劳动者可以去申请经济补偿。 2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳...查看全文

问突然辞退员工赔偿

答

法律分析:1、公司的行为是违法的。当然，如果你同意的话除外，可以协议解除。2、公司解除合同，应给给员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...查看全文

问没有劳动合同突然被辞退

答

员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双...查看全文

问没有劳动合同突然被辞退

答

法律分析:员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员...查看全文

问没有劳动合同突然被辞退？

答

律师分析：员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单...查看全文

问没有劳动协议突然被辞退？

答

律师解答：员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单...查看全文

问突然被辞退没有劳动合同

答

一、没有劳动合同被辞退如何处理 1.没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资;被...查看全文

问签了合同突然被辞退

答

法律分析：国企正式工会被辞退。国企是可以辞退员工的，只是合法或者不合法辞退。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下...查看全文

问突然被辞退，如何维权？

答

根据劳动法规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

问突然被辞退赔偿规定？

答

法律解析：根据辞退的原因不同补偿也不同：一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支...查看全文

问签了合同突然被辞退

答

问突然被辞退赔偿规定？

答

律师解答：根据辞退的原因不同补偿也不同：一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支...查看全文

问员工被饭店突然辞退，是否需要赔偿金？

答

饭店无故辞退员工需支付赔偿金，根据劳动合同法规定，经济补偿按工龄支付。劳动合同未签订时，可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。餐饮行业对劳动关系的法律制度执行不到位，员工权益难以得到保障。...查看全文

问单位突然辞退我违法吗

答

法律分析：根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)...查看全文

问试用期突然被辞退有补偿吗？

答

法律解析：需要看是因为什么原因被辞退的。一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文