临时工突然被辞退是否违法需根据具体情况分析。
1、临时工如果是非用全日制用工范畴，能随便开除。用人单位可以随时通知对方终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。
2、如果是非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工，不得随便解除。
非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工被辞退的补偿有：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
临时工突然被辞退，法律问题有哪些？
律师回答
摘要：临时工被辞退是否违法需具体情况分析，非全日制用工范畴可随意解除，无需补偿；非全日制用工范畴以外的临时工被辞退需支付经济补偿，标准根据工龄确定；如单位无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金；用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效、刑事责任等。
延伸阅读
结语：根据上述情况，临时工突然被辞退是否违法需根据具体情况分析。如果临时工属于非全日制用工范畴，用人单位可以随时通知终止用工，无需支付经济补偿。然而，对于非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工，不得随便解除。根据相关规定，被辞退的临时工可获得相应的经济补偿，具体标准根据工作年限而定。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。然而，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。因此，对于临时工被辞退是否违法，需要综合考虑具体情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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