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1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...查看全文
律师分析:1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...查看全文
被公司辞退后工资何时结算?工资应及时结清,协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。辞职当天结算工资,下月15号左右发放上月工资。辞退员工应一次性付清工资,根据工作年限支付经济补偿。员工辞职后老板不发工资,可协商、调解、投诉、申...查看全文
法律分析:无故的辞退员工是属于不合法的行为; 1、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...查看全文
没有签订劳动合同的员工被解雇后有赔偿,包括双倍工资、社保补缴和经济补偿等。劳动关系可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来证明。劳动合同是判断劳动关系的重要依据,劳动者应在入职时要求签订劳...查看全文
老板辞退员工没有合同怎么办 这种情况虽然没有劳动合同,但双方存在事实劳动关系,可以先与公司协商,如果双方协商不成,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 老板辞退员工一定要给补偿?...查看全文
突然辞职后老板不支付工资,你可以采取以下方法要求:与老板商议解决;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向工会寻求帮助;向法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;其他途径。...查看全文
劳动者维权途径:1、向劳动行政部门举报或申请仲裁;2、对仲裁结果不满可诉诸法院;3、根据规定,除支付工资外还需支付经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》第十八、十九、十五条,劳动行政部门有权监察工资支付情况,劳动者可申请仲裁,不服仲...查看全文
法律分析:员工辞职后,工资需要足额支付。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。因为你是急辞工。因此老板会说不发工资,你要离职也应该要提前一个月提出申请,一个月之后再离开,这样老板就没有任何理由扣你的工资了。...查看全文
员工被辞退赔偿工资标准:按劳动年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的辞退,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...查看全文
一、老板突然辞退员工《劳动法》怎么维权?老板突然辞退员工《劳动法》可以通过投诉,举报,以及通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来维护自身的权益。用人单位辞退员工,解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...查看全文
法律分析:劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳...查看全文
法律分析:1、公司的行为是违法的。当然,如果你同意的话除外,可以协议解除。2、公司解除合同,应给给员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文
退休后去世,退休工资停止支付,但不同类型退休人员有丧葬补助金和抚恤金,待遇根据各省规定执行,而离退休再就业人员与单位的关系被认定为雇佣关系,不受劳动法保护。...查看全文
法律分析:依法申请仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者...查看全文
依法申请仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼...查看全文
律师分析: 依法申请仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲...查看全文
违法辞退需支付经济赔偿,根据《劳动合同法》,辞退赔偿标准为经济补偿金两倍。解除合同补偿按工作时间长短确定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。合同未到期被辞退,除非员工严重违规或失职,否则无补偿金。不能辞退员工的情形包括职...查看全文
企业开除员工不结工资的解决方法:可先协商和解,不愿协商可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》。企业开除员工的条件:用人单位提出,经与员工协商一致;员工有违规行为或严重失职;员工...查看全文
《劳动合同法》规定,老板随意开除员工时,员工可以采取以下措施:要求公司提供证明资料并支付工资和赔偿金;与用人单位协商继续履行劳动合同;向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁;对仲裁裁决不服时,可以向法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合...查看全文
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