老板突然辞退员工,工资何时结算?

律师回答
摘要:被公司辞退后工资何时结算?工资应及时结清,协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。辞职当天结算工资,下月15号左右发放上月工资。辞退员工应一次性付清工资,根据工作年限支付经济补偿。员工辞职后老板不发工资,可协商、调解、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
被公司辞退工资什么时候结算
工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。我们工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资;21.7515天。所以我们在工作中如果遇到自己的合法权益受到侵害时,协商不一致的我们可以申请维权。
员工被辞退什么时候发工资
一般是参照具体工作时间计算的,工资然后在你辞职当天对你的工资进行结算,在下月15号左右就会发放你上月的工资。如果你所在单位不支付你的工资,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。
员工被辞退工资什么时候发
新劳动法无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
老板因发不起工资而辞退员工
员工辞职后老板不发工资的,有下列解决途径:与老板进行协商;向调解组织申请调解;到当地的劳动监察大队投诉;到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,则向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
结语:工资是劳动者的合法权益,应当及时结清。如果与公司协商无果,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。在辞职时,工资应按具体工作时间计算,并在辞职当天结算。如果公司拖欠工资,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》,辞退员工时应一次性支付工资,并根据工作年限支付经济补偿。如果老板因发不起工资而辞退员工,可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁等途径解决。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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